In una delle modifiche più significative alla politica di immigrazione per motivi di lavoro degli ultimi anni, il Dipartimento della Sicurezza Interna ha pubblicato il 25 dicembre una regola definitiva che modifica il processo di selezione del tetto H-1B, passando da una lotteria casuale a un sistema ponderato in base al salario, a partire dalla stagione fiscale 2027. Le registrazioni presentate per lavoratori con il livello più alto nelle Statistiche Occupazionali sull’Impiego e i Salari (OEWS) riceveranno quattro possibilità di estrazione, il Livello III tre, il Livello II due e il Livello I una sola.
Le autorità sostengono che questa modifica tutela i lavoratori statunitensi scoraggiando l’uso dei visti H-1B per posizioni a basso salario e premiando i datori di lavoro disposti a offrire stipendi competitivi sul mercato. I sostenitori nei settori tecnologico e sanitario affermano che la nuova regola ridurrà le frodi, mentre i critici — università, istituti di ricerca e alcune start-up — temono che possa penalizzare i talenti il cui salario è limitato da modelli di finanziamento o tabelle salariali vigenti.
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I team di mobilità devono ora allineare pianificazione del personale, budget e tempistiche. I datori di lavoro che si affidano a neolaureati stranieri a livello base potrebbero vedere le probabilità di selezione scendere da circa il 20% a meno del 15%, rendendo più rilevanti altre categorie di visto (ad esempio O-1, TN, E-3). Al contrario, le aziende che assumono ingegneri senior ottengono un vantaggio statistico e dovrebbero prepararsi a documentare livelli salariali più elevati.
La regola preannuncia anche costi più elevati: USCIS ha confermato di essere ancora al lavoro su una proposta di tassa di deposito da 100.000 dollari e ha accennato a un aumento delle visite ispettive anti-frode. È probabile che si aprano contenziosi, ma gli esperti non prevedono azioni legali prima dell’apertura della prima finestra di registrazione ponderata per salario, prevista per marzo 2026.
Le autorità sostengono che questa modifica tutela i lavoratori statunitensi scoraggiando l’uso dei visti H-1B per posizioni a basso salario e premiando i datori di lavoro disposti a offrire stipendi competitivi sul mercato. I sostenitori nei settori tecnologico e sanitario affermano che la nuova regola ridurrà le frodi, mentre i critici — università, istituti di ricerca e alcune start-up — temono che possa penalizzare i talenti il cui salario è limitato da modelli di finanziamento o tabelle salariali vigenti.
I team di mobilità devono ora allineare pianificazione del personale, budget e tempistiche. I datori di lavoro che si affidano a neolaureati stranieri a livello base potrebbero vedere le probabilità di selezione scendere da circa il 20% a meno del 15%, rendendo più rilevanti altre categorie di visto (ad esempio O-1, TN, E-3). Al contrario, le aziende che assumono ingegneri senior ottengono un vantaggio statistico e dovrebbero prepararsi a documentare livelli salariali più elevati.
La regola preannuncia anche costi più elevati: USCIS ha confermato di essere ancora al lavoro su una proposta di tassa di deposito da 100.000 dollari e ha accennato a un aumento delle visite ispettive anti-frode. È probabile che si aprano contenziosi, ma gli esperti non prevedono azioni legali prima dell’apertura della prima finestra di registrazione ponderata per salario, prevista per marzo 2026.
Fonte: TIME
