Giudice Federale Conferma la Tassa di 100.000 Dollari per la Presentazione H-1B, Colpo Duro per le Aziende Statunitensi

Una sentenza molto attesa della Corte Distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto di Columbia ha confermato la legittimità della tassa di deposito da 100.000 dollari imposta dal Presidente Trump per ogni nuova petizione H-1B, lasciando datori di lavoro e talenti stranieri a rivedere con urgenza i piani di assunzione per il 2026. Il giudice Beryl Howell ha respinto le argomentazioni della Camera di Commercio USA e di altri co-ricorrenti, secondo cui il pesante sovrapprezzo sarebbe in conflitto con l’Immigration and Nationality Act e supererebbe l’autorità esecutiva. In un’opinione di 32 pagine, Howell ha affermato che il vasto potere del presidente ai sensi della sezione §212(f) di limitare l’ingresso di non cittadini “comprende chiaramente l’imposizione di tariffe volte a scoraggiare visti che sostituiscono lavoratori statunitensi”.

Praticamente, la tassa moltiplica per venti il costo di un’assunzione H-1B, che prima oscillava tra 2.000 e 5.000 dollari. Aziende tecnologiche, ospedali e università avvertono che questa nuova barriera finanziaria li costringerà a sostenere milioni di costi imprevisti o a ridurre progetti cruciali. Piccole e medie imprese che dipendono da pochi dipendenti stranieri specializzati temono di dover abbandonare del tutto il programma. Gli avvocati specializzati in immigrazione riferiscono che i clienti stanno già valutando alternative come la Global Skills Strategy canadese o il near-shoring in Messico.



La decisione arriva a poche settimane dall’apertura della stagione per il tetto H-1B dell’anno fiscale 2027, prevista per marzo 2026. I datori di lavoro che avevano sospeso la preparazione delle petizioni devono ora decidere se procedere e mettere in bilancio il sovrapprezzo o considerare trasferimenti L-1, assunzioni remote o sponsorizzazioni accelerate per la green card. I team di compliance devono inoltre prepararsi a un controllo più rigoroso da parte del Dipartimento del Lavoro: l’opinione cita i licenziamenti aziendali insieme alle richieste di visto come giustificazione della tassa, segnalando un’applicazione più severa delle regole contro la sostituzione dei lavoratori.

Per i responsabili della mobilità internazionale, la sentenza evidenzia una tendenza più ampia: l’uso da parte dell’esecutivo della politica tariffaria per rimodellare l’immigrazione legale senza intervento del Congresso. Gli analisti osservano che l’amministrazione potrebbe ora rivolgere l’attenzione ad altre categorie di lavoro, come i visti TN o E, con sovrapprezzi basati sulla ‘reciprocità’. Le multinazionali sono invitate a simulare diversi scenari di organico, rivedere i flussi di talenti e informare i reparti finanziari sui nuovi costi specifici. Parallelamente, la Camera di Commercio ha segnalato l’intenzione di presentare appello o chiedere un’ingiunzione, ma un sollievo è improbabile prima della finestra della lotteria del 1° aprile.

Nel frattempo, i datori di lavoro interessati dovrebbero: 1) bloccare tempestivamente i dati sui livelli salariali per evitare complicazioni successive con il PERM, 2) valutare se il premium processing sia ancora conveniente, e 3) comunicare con trasparenza ai lavoratori stranieri coinvolti, il cui trasferimento o rinnovo dello status ora dipende da tariffe significativamente più alte.