Il Dipartimento della Sicurezza Interna degli Stati Uniti ha pubblicato una norma definitiva che elimina la storica lotteria casuale per i visti H-1B, sostituendola con un sistema di selezione ponderata basato sul livello salariale offerto a ciascun candidato. A partire dalla stagione di presentazione per l’anno fiscale 2027 (con registrazioni aperte da marzo 2026), una registrazione H-1B con offerta al livello salariale più alto, il Livello 4, otterrà quattro possibilità nella selezione; il Livello 3 ne avrà tre, e così via fino a una sola possibilità per le posizioni di Livello 1.
Le autorità sostengono che questa modifica “tutelarà meglio i salari, le condizioni di lavoro e le opportunità occupazionali per i lavoratori americani”, scoraggiando i datori di lavoro dal presentare molteplici registrazioni a basso salario solo per aumentare le chance nella lotteria. I sostenitori nei settori tecnologico e sanitario affermano che la nuova regola premia i veri lavori specializzati e riduce le frodi, mentre i critici avvertono che università, organizzazioni no-profit, startup e ospedali rurali — dove i salari prevalenti spesso non raggiungono il Livello 3 — potrebbero avere difficoltà a competere per i talenti.
![L'amministrazione Trump sostituisce la lotteria H-1B con una selezione basata sul salario]()
Praticamente, i datori di lavoro dovranno ora decidere se aumentare gli stipendi per migliorare le probabilità di selezione o rischiare di finire in fondo alla graduatoria ponderata. Gli esperti di immigrazione consigliano di pianificare in anticipo budget più alti, rivedere le descrizioni dei ruoli e iniziare le determinazioni dei salari prevalenti già a gennaio, così da poter certificare le Domande di Condizioni di Lavoro (LCA) prima dell’apertura delle registrazioni a marzo.
Le multinazionali dovrebbero anche rivedere le strategie di mobilità interna: i trasferimenti intra-aziendali (L-1) potrebbero aumentare, mentre i centri near-shore in Canada e Messico potrebbero assorbire i talenti esclusi dal nuovo sistema H-1B. Le università temono una fuga di cervelli tra i ricercatori post-dottorato, i cui stipendi raramente raggiungono il Livello 3; alcune stanno facendo pressione sul Congresso per ottenere un’esenzione accademica.
La norma entrerà in vigore il 26 febbraio 2026, 60 giorni dopo la pubblicazione sul Federal Register, ma i gruppi di settore stanno già valutando azioni legali. Il contenzioso in corso sulla proposta di tassa di 100.000 dollari per la presentazione delle domande H-1B potrebbe fare da modello per nuove cause, creando incertezza dell’ultimo minuto per i datori di lavoro.
Le autorità sostengono che questa modifica “tutelarà meglio i salari, le condizioni di lavoro e le opportunità occupazionali per i lavoratori americani”, scoraggiando i datori di lavoro dal presentare molteplici registrazioni a basso salario solo per aumentare le chance nella lotteria. I sostenitori nei settori tecnologico e sanitario affermano che la nuova regola premia i veri lavori specializzati e riduce le frodi, mentre i critici avvertono che università, organizzazioni no-profit, startup e ospedali rurali — dove i salari prevalenti spesso non raggiungono il Livello 3 — potrebbero avere difficoltà a competere per i talenti.
Praticamente, i datori di lavoro dovranno ora decidere se aumentare gli stipendi per migliorare le probabilità di selezione o rischiare di finire in fondo alla graduatoria ponderata. Gli esperti di immigrazione consigliano di pianificare in anticipo budget più alti, rivedere le descrizioni dei ruoli e iniziare le determinazioni dei salari prevalenti già a gennaio, così da poter certificare le Domande di Condizioni di Lavoro (LCA) prima dell’apertura delle registrazioni a marzo.
Le multinazionali dovrebbero anche rivedere le strategie di mobilità interna: i trasferimenti intra-aziendali (L-1) potrebbero aumentare, mentre i centri near-shore in Canada e Messico potrebbero assorbire i talenti esclusi dal nuovo sistema H-1B. Le università temono una fuga di cervelli tra i ricercatori post-dottorato, i cui stipendi raramente raggiungono il Livello 3; alcune stanno facendo pressione sul Congresso per ottenere un’esenzione accademica.
La norma entrerà in vigore il 26 febbraio 2026, 60 giorni dopo la pubblicazione sul Federal Register, ma i gruppi di settore stanno già valutando azioni legali. Il contenzioso in corso sulla proposta di tassa di 100.000 dollari per la presentazione delle domande H-1B potrebbe fare da modello per nuove cause, creando incertezza dell’ultimo minuto per i datori di lavoro.
Fonte: TIME
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