Il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) e il Dipartimento di Giustizia hanno pubblicato una norma definitiva, in vigore dalle 00:01 EST del 31 dicembre 2025, che consente agli ufficiali per l’asilo e ai giudici dell’immigrazione di negare l’asilo e la sospensione dell’espulsione ai richiedenti considerati un “rischio per la sicurezza sanitaria pubblica” durante un’emergenza sanitaria dichiarata.
Il regolamento elimina alcune disposizioni introdotte durante la pandemia nel 2020, ma mantiene il principio fondamentale: le persone possono essere private della protezione umanitaria se, secondo i criteri stabiliti dai Centers for Disease Control and Prevention (CDC), rappresentano una seria minaccia di malattia contagiosa. I dipartimenti sostengono che la norma sia necessaria per tutelare il personale di frontiera e la popolazione, mentre gli attivisti avvertono che riapre questioni legali che la Corte Suprema aveva evitato quando sono scadute le restrizioni del Titolo 42.
![La Regola Finale del DHS Rende il Rischio per la Salute Pubblica un Ostacolo Permanente all'Asilo dal 31 Dicembre]()
Le implicazioni pratiche includono requisiti probatori più stringenti per i richiedenti asilo, che potrebbero dover presentare certificati di vaccinazione o risultati negativi di test per superare il divieto basato sulla salute pubblica. I team di mobilità globale aziendale devono prevedere tempi di valutazione più lunghi per dipendenti o familiari che richiedono protezione umanitaria e pianificare opzioni di congedo o lavoro da remoto come contingenza.
La pubblicazione della norma a soli due giorni dall’entrata in vigore ha suscitato critiche da parte degli avvocati specializzati in immigrazione, che sollevano dubbi sul rispetto del giusto processo e delle procedure di notifica previste dall’Administrative Procedure Act. È atteso un contenzioso; fino a diversa pronuncia giudiziaria, le aziende che sponsorizzano casi umanitari dovrebbero aggiornare le politiche di onboarding includendo checklist per la documentazione sanitaria.
Il regolamento elimina alcune disposizioni introdotte durante la pandemia nel 2020, ma mantiene il principio fondamentale: le persone possono essere private della protezione umanitaria se, secondo i criteri stabiliti dai Centers for Disease Control and Prevention (CDC), rappresentano una seria minaccia di malattia contagiosa. I dipartimenti sostengono che la norma sia necessaria per tutelare il personale di frontiera e la popolazione, mentre gli attivisti avvertono che riapre questioni legali che la Corte Suprema aveva evitato quando sono scadute le restrizioni del Titolo 42.
Le implicazioni pratiche includono requisiti probatori più stringenti per i richiedenti asilo, che potrebbero dover presentare certificati di vaccinazione o risultati negativi di test per superare il divieto basato sulla salute pubblica. I team di mobilità globale aziendale devono prevedere tempi di valutazione più lunghi per dipendenti o familiari che richiedono protezione umanitaria e pianificare opzioni di congedo o lavoro da remoto come contingenza.
La pubblicazione della norma a soli due giorni dall’entrata in vigore ha suscitato critiche da parte degli avvocati specializzati in immigrazione, che sollevano dubbi sul rispetto del giusto processo e delle procedure di notifica previste dall’Administrative Procedure Act. È atteso un contenzioso; fino a diversa pronuncia giudiziaria, le aziende che sponsorizzano casi umanitari dovrebbero aggiornare le politiche di onboarding includendo checklist per la documentazione sanitaria.
Fonte: AILA / Federal Register
