L'Ontario vieta il requisito di "esperienza lavorativa canadese" e impone la trasparenza sull'IA negli annunci di lavoro

Per garantire pari opportunità ai nuovi arrivati, l’Ontario ha modificato la Employment Standards Act, con effetto dal 1° gennaio 2026, vietando ai datori di lavoro di richiedere “esperienza lavorativa canadese” come requisito obbligatorio negli annunci di lavoro pubblici o nei moduli di candidatura. Le aziende dovranno inoltre dichiarare se utilizzano strumenti di intelligenza artificiale in qualsiasi fase del processo di selezione, dalla valutazione dei curriculum alla scelta finale.

Le organizzazioni a supporto degli immigrati sostengono da tempo che il filtro dell’esperienza canadese intrappola candidati qualificati in lavori di sopravvivenza e rallenta l’integrazione economica. La nuova norma, applicata dal Ministero del Lavoro, allinea l’Ontario al Québec, che ha introdotto un divieto simile nel 2024. I datori di lavoro che non rispettano la regola rischiano multe fino a 100.000 dollari canadesi per recidiva.



I team di acquisizione talenti stanno rivedendo i modelli di annunci per eliminare formule standard e inserire dichiarazioni sull’uso dell’IA nei portali di carriera. I consulenti legali consigliano di verificare i sistemi di gestione delle candidature di terze parti per accertare l’eventuale uso di decisioni automatizzate, documentando il controllo per difendersi da possibili accuse di discriminazione.

Per i responsabili della mobilità globale, la novità potrebbe accelerare l’occupazione dei coniugi dei trasferiti appena arrivati e ampliare il bacino di talenti per le aziende con programmi di inserimento inclusivi. Al contrario, i responsabili delle assunzioni dovranno adottare metodi alternativi, come test basati sulle competenze, per valutare la preparazione locale senza violare le nuove norme.