
Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha pubblicato silenziosamente questa mattina il suo cruscotto degli standard di servizio di metà gennaio, e i dati mostrano il primo sollievo significativo per i datori di lavoro canadesi e i potenziali nuovi arrivati dopo quasi un anno. I fascicoli del Programma di Immigrazione Atlantica (AIP) ora hanno una media di 33 mesi, in calo di quattro mesi rispetto al picco di 37 mesi registrato nell’ottobre 2025. Le domande del Programma per Genitori e Nonni (PGP) processate fuori dal Québec sono diminuite di tre mesi, arrivando a 26 mesi. Al contrario, i casi del Programma Provinciale Nominee (PNP) non Express Entry sono aumentati di tre mesi, raggiungendo i 24 mesi, mentre le sponsorizzazioni per figli a carico in Canada sono leggermente aumentate, evidenziando la natura disomogenea del recupero dell’arretrato. (cicnews.com)
I miglioramenti seguono l’iniezione di 42 milioni di dollari canadesi dello scorso autunno per assumere 850 nuovi decisori e ampliare il triage abilitato dall’intelligenza artificiale, che reindirizza i fascicoli a basso rischio verso controlli automatici di idoneità. I funzionari senior affermano che il nuovo sistema sta già gestendo il triage del 35% delle estensioni di visto visitatore semplici e del 22% dei casi AIP. IRCC sottolinea che nessuna decisione di idoneità viene presa esclusivamente da algoritmi, ma gli operatori del settore continuano a chiedere la pubblicazione di standard di “spiegabilità”.
Il processo più rapido dell’AIP è una notizia particolarmente positiva per i datori di lavoro dell’Atlantico attivi nei settori delle scienze della vita e delle tecnologie pulite, che si affidano a questo flusso per convertire i lavoratori stranieri temporanei in residenti permanenti. Aziende di Halifax e Moncton hanno dichiarato a Global Mobility News di poter ora pianificare con maggiore sicurezza i progetti per la primavera 2026.
Tuttavia, permangono alcune criticità. Il tempo medio di elaborazione dei permessi di lavoro è salito a 83 giorni, a causa dell’aumento delle domande esenti da LMIA specifiche per datore di lavoro presentate da titolari di H-1B che si trasferiscono in Canada nell’ambito della nuova Strategia per i Talenti Tecnologici. IRCC annuncia che un modulo di automazione separato per i permessi di lavoro specifici per datore di lavoro sarà operativo da marzo.
Per i responsabili della mobilità, il messaggio è misto ma con tendenza positiva: aspettatevi tempi più brevi per AIP, Super Visa e PGP, ma prevedete margini di sicurezza per PNP e permessi di lavoro fino al prossimo aggiornamento trimestrale.
I miglioramenti seguono l’iniezione di 42 milioni di dollari canadesi dello scorso autunno per assumere 850 nuovi decisori e ampliare il triage abilitato dall’intelligenza artificiale, che reindirizza i fascicoli a basso rischio verso controlli automatici di idoneità. I funzionari senior affermano che il nuovo sistema sta già gestendo il triage del 35% delle estensioni di visto visitatore semplici e del 22% dei casi AIP. IRCC sottolinea che nessuna decisione di idoneità viene presa esclusivamente da algoritmi, ma gli operatori del settore continuano a chiedere la pubblicazione di standard di “spiegabilità”.
Il processo più rapido dell’AIP è una notizia particolarmente positiva per i datori di lavoro dell’Atlantico attivi nei settori delle scienze della vita e delle tecnologie pulite, che si affidano a questo flusso per convertire i lavoratori stranieri temporanei in residenti permanenti. Aziende di Halifax e Moncton hanno dichiarato a Global Mobility News di poter ora pianificare con maggiore sicurezza i progetti per la primavera 2026.
Tuttavia, permangono alcune criticità. Il tempo medio di elaborazione dei permessi di lavoro è salito a 83 giorni, a causa dell’aumento delle domande esenti da LMIA specifiche per datore di lavoro presentate da titolari di H-1B che si trasferiscono in Canada nell’ambito della nuova Strategia per i Talenti Tecnologici. IRCC annuncia che un modulo di automazione separato per i permessi di lavoro specifici per datore di lavoro sarà operativo da marzo.
Per i responsabili della mobilità, il messaggio è misto ma con tendenza positiva: aspettatevi tempi più brevi per AIP, Super Visa e PGP, ma prevedete margini di sicurezza per PNP e permessi di lavoro fino al prossimo aggiornamento trimestrale.
Fonte: CIC News
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