A partire dal 13 gennaio 2026, i datori di lavoro in Ontario non potranno più richiedere “esperienza lavorativa canadese” negli annunci di lavoro o durante il processo di assunzione.
La normativa provinciale, parte dell’agenda sulla mobilità lavorativa della premier Bhavna Patel, mira a eliminare una barriera a lungo criticata che ha costretto molti nuovi arrivati qualificati a svolgere lavori di sopravvivenza nonostante le loro credenziali internazionali. Sono interessate oltre 300 professioni regolamentate, dall’ingegneria e architettura a diversi ruoli nel settore sanitario.
![L'Ontario vieta la richiesta di "esperienza lavorativa canadese" negli annunci di lavoro, favorendo la mobilità dei nuovi arrivati]()
Per i responsabili della mobilità globale che trasferiscono personale nell’area della Grande Toronto, la novità semplifica le transizioni lavorative per i coniugi e riduce i costi legati alla sotto-occupazione. Questa misura si integra con l’iniziativa di Ottawa di allineare l’immigrazione alle esigenze del mercato del lavoro, dopo l’introduzione di limiti per i residenti temporanei nel Piano per i livelli di immigrazione 2026-2028.
I datori di lavoro mantengono il diritto di valutare le competenze, ma ora l’onere si sposta su una validazione oggettiva tramite autorità di valutazione delle credenziali, anziché su richieste generiche di esperienza. Il mancato rispetto può comportare multe fino a 25.000 CAD per infrazione.
Le società di consulenza HR consigliano alle aziende di aggiornare immediatamente i sistemi di gestione delle candidature e i copioni dei recruiter. Nel frattempo, i nuovi arrivati ottengono un supporto legale per contestare selezioni discriminatorie, una mossa che dovrebbe ampliare il bacino di talenti in settori con carenze persistenti come edilizia, tecnologia e sanità.
La normativa provinciale, parte dell’agenda sulla mobilità lavorativa della premier Bhavna Patel, mira a eliminare una barriera a lungo criticata che ha costretto molti nuovi arrivati qualificati a svolgere lavori di sopravvivenza nonostante le loro credenziali internazionali. Sono interessate oltre 300 professioni regolamentate, dall’ingegneria e architettura a diversi ruoli nel settore sanitario.
Per i responsabili della mobilità globale che trasferiscono personale nell’area della Grande Toronto, la novità semplifica le transizioni lavorative per i coniugi e riduce i costi legati alla sotto-occupazione. Questa misura si integra con l’iniziativa di Ottawa di allineare l’immigrazione alle esigenze del mercato del lavoro, dopo l’introduzione di limiti per i residenti temporanei nel Piano per i livelli di immigrazione 2026-2028.
I datori di lavoro mantengono il diritto di valutare le competenze, ma ora l’onere si sposta su una validazione oggettiva tramite autorità di valutazione delle credenziali, anziché su richieste generiche di esperienza. Il mancato rispetto può comportare multe fino a 25.000 CAD per infrazione.
Le società di consulenza HR consigliano alle aziende di aggiornare immediatamente i sistemi di gestione delle candidature e i copioni dei recruiter. Nel frattempo, i nuovi arrivati ottengono un supporto legale per contestare selezioni discriminatorie, una mossa che dovrebbe ampliare il bacino di talenti in settori con carenze persistenti come edilizia, tecnologia e sanità.
Fonte: CIC Times
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