I principali datori di lavoro canadesi offrono ai laureati internazionali percorsi più rapidi verso la residenza permanente

Con l’introduzione dei sorteggi specifici per occupazione in Express Entry, la scelta del datore di lavoro sta diventando un fattore decisivo per gli studenti internazionali che sperano di restare a lungo termine in Canada. Un articolo del 24 gennaio su CIC News presenta una mappa delle aziende — da SickKids Hospital a BC Hydro — che assumono regolarmente in professioni prioritarie secondo la selezione basata sulle categorie di IRCC.

I laureati che accumulano anche solo sei mesi di esperienza in un codice NOC (Classificazione Nazionale delle Occupazioni) idoneo possono ricevere un invito a presentare domanda (ITA) con punteggi CRS inferiori di 60-80 punti rispetto alle soglie dei sorteggi generali. I datori di lavoro nei settori sanitario, STEM, mestieri qualificati e agroalimentare dominano la lista, riflettendo le carenze più acute del mercato del lavoro canadese.



Oltre a Express Entry, molte delle aziende citate partecipano a programmi provinciali che assegnano punti per offerte di lavoro o supportano il rinnovo dei permessi di lavoro. Ad esempio, il programma di formazione rotazionale di PCL Construction rientra nell’Alberta Advantage Immigration, mentre gli apprendistati da macellaio di Loblaw sono in linea con il Pilot Skills Hard-to-Fill della Saskatchewan.

L’articolo avverte inoltre gli studenti di verificare che le mansioni specifiche del lavoro corrispondano alla descrizione occupazionale di IRCC — il titolo da solo non basta. I consulenti per l’integrazione raccomandano di integrare una “alfabetizzazione sull’immigrazione” nei servizi di orientamento professionale universitari, affinché tirocini e lavori part-time favoriscano, e non ostacolino, i piani futuri di residenza permanente.

Per i responsabili della mobilità aziendale, il messaggio è chiaro: stage e programmi per neolaureati possono essere strumenti efficaci di fidelizzazione. Allineando le descrizioni dei ruoli ai codici NOC prioritari, i datori di lavoro possono abbreviare i tempi dell’immigrazione per i talenti ad alto potenziale e guadagnare un vantaggio nel competitivo mercato del lavoro per laureati in Canada.