USCIS Stabilisce il Periodo di Registrazione per il Tetto H-1B dell’Anno Fiscale 2027 dal 4 al 19 Marzo e Introduce la Lotteria Ponderata con Possibile Tassa di 100.000 Dollari

In un avviso pubblicato il 30 gennaio, l'U.S. Citizenship and Immigration Services ha confermato che il portale per la registrazione al tetto H-1B per l'anno fiscale 2027 aprirà alle 12:00 ora Eastern il 4 marzo e chiuderà alle 12:00 del 19 marzo. L’agenzia ha inoltre finalizzato una nuova metodologia di selezione "ponderata" che favorirà le posizioni con salari più alti, un netto cambiamento rispetto alla lotteria completamente casuale utilizzata dal 2008.

Secondo la regola definitiva, ogni beneficiario unico sarà registrato una sola volta, ma riceverà un “peso” aggiuntivo se il salario offerto supera significativamente la retribuzione prevalente per la professione e la località. Il Dipartimento per la Sicurezza Interna afferma che questa modifica ridurrà le frodi e allineerà meglio il programma all’intento del Congresso di attrarre talenti in “professioni specializzate”, ma i critici temono che penalizzerà start-up e organizzazioni non profit con fasce salariali più contenute.

Aumenta l’ansia tra i datori di lavoro anche per una possibile tassa supplementare di 100.000 dollari USA, annunciata nella proclamazione del presidente Trump del settembre 2025. Questa tassa, dovuta solo se una registrazione viene selezionata, si applica alle petizioni processate presso i consolati USA anziché tramite cambio di status all’interno del paese. Grandi società di outsourcing e consulenza che si affidano molto al processo consolare potrebbero vedere i costi schizzare alle stelle.



La tariffa base di registrazione stessa passa da 10 a 215 dollari USA per beneficiario, riflettendo una revisione più ampia delle tariffe da parte di USCIS. Le comunicazioni di selezione sono previste entro il 31 marzo, lasciando poco tempo ai datori di lavoro per preparare i pacchetti completi di petizione prima dell’inizio delle presentazioni il 1° aprile.

Le azioni consigliate ai responsabili della mobilità includono: verificare i livelli salariali per valutare le probabilità nella nuova lotteria; prevedere nel budget le tariffe più alte e l’eventuale sovrattassa da 100.000 dollari; informare le unità aziendali sui requisiti più rigorosi per passaporti e documenti di viaggio; aggiornare le previsioni di carico di lavoro per processi successivi come la pubblicazione del LCA, la formazione sulla conformità e l’onboarding.

Poiché la regola è definitiva, è improbabile che ricorsi legali ne ritardino l’implementazione. I datori di lavoro che perderanno la finestra di registrazione dovranno attendere l’anno fiscale 2028, una prospettiva poco gradita in un mercato del lavoro STEM già molto competitivo.