Dalam notis yang diterbitkan pada 30 Januari, Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS mengesahkan bahawa portal pendaftaran had H-1B bagi Tahun Kewangan 2027 akan dibuka pada tengah hari waktu Timur pada 4 Mac dan ditutup pada tengah hari 19 Mac. Agensi tersebut juga memuktamadkan metodologi pemilihan "berbobot" baru yang akan mengutamakan jawatan dengan gaji lebih tinggi—perubahan ketara berbanding sistem cabutan bertuah sepenuhnya yang digunakan sejak 2008.
Di bawah peraturan akhir ini, setiap penerima unik akan didaftarkan sekali sahaja tetapi akan diberikan "berat" tambahan jika gaji yang ditawarkan jauh melebihi kadar gaji semasa bagi pekerjaan dan lokasi tersebut. DHS menyatakan perubahan ini akan mengurangkan penipuan dan lebih selaras dengan niat kongres untuk membawa masuk bakat “pekerjaan khusus”, namun pengkritik bimbang ia akan menjejaskan syarikat permulaan dan badan bukan keuntungan yang mempunyai had gaji lebih ketat.
Menambah kebimbangan majikan ialah kemungkinan yuran tambahan sebanyak AS $100,000 yang diumumkan dalam pengisytiharan Presiden Trump pada September 2025. Yuran ini—hanya dikenakan jika pendaftaran terpilih—berlaku untuk petisyen yang diproses di konsulat AS dan bukan melalui perubahan status di dalam negara. Firma outsourser dan perunding besar yang bergantung pada pemprosesan konsulat mungkin menghadapi kos yang melambung tinggi.
![USCIS Tetapkan Pendaftaran Had H-1B Tahun Kewangan 2027 dari 4 hingga 19 Mac dan Perkenalkan Sistem Cabutan Bertimbang, Yuran Mungkin RM440,000]()
Yuran pendaftaran asas juga meningkat daripada AS $10 kepada AS $215 setiap penerima, mencerminkan penyusunan semula yuran yang lebih luas oleh USCIS. Notis pemilihan dijangka dikeluarkan menjelang 31 Mac, memberi majikan masa yang sangat singkat untuk menyediakan pakej petisyen lengkap sebelum permulaan pengemukaan pada 1 April.
Tindakan yang perlu diambil oleh pemimpin mobiliti termasuk: mengaudit tahap gaji untuk menilai peluang cabutan bertuah di bawah sistem baru; menyediakan bajet untuk yuran yang lebih tinggi dan kemungkinan surcaj $100K; mendidik unit perniagaan tentang keperluan pasport dan dokumen perjalanan yang lebih ketat; serta mengemas kini ramalan beban kerja untuk proses seterusnya seperti penyiapan LCA, latihan pematuhan dan pengambilan pekerja.
Memandangkan peraturan ini telah dimuktamadkan, cabaran undang-undang tidak dijangka melambatkan pelaksanaannya. Majikan yang terlepas tempoh pendaftaran perlu menunggu sehingga Tahun Kewangan 2028—prospek yang tidak diingini dalam pasaran tenaga kerja STEM yang sudah pun ketat.
Di bawah peraturan akhir ini, setiap penerima unik akan didaftarkan sekali sahaja tetapi akan diberikan "berat" tambahan jika gaji yang ditawarkan jauh melebihi kadar gaji semasa bagi pekerjaan dan lokasi tersebut. DHS menyatakan perubahan ini akan mengurangkan penipuan dan lebih selaras dengan niat kongres untuk membawa masuk bakat “pekerjaan khusus”, namun pengkritik bimbang ia akan menjejaskan syarikat permulaan dan badan bukan keuntungan yang mempunyai had gaji lebih ketat.
Menambah kebimbangan majikan ialah kemungkinan yuran tambahan sebanyak AS $100,000 yang diumumkan dalam pengisytiharan Presiden Trump pada September 2025. Yuran ini—hanya dikenakan jika pendaftaran terpilih—berlaku untuk petisyen yang diproses di konsulat AS dan bukan melalui perubahan status di dalam negara. Firma outsourser dan perunding besar yang bergantung pada pemprosesan konsulat mungkin menghadapi kos yang melambung tinggi.
Yuran pendaftaran asas juga meningkat daripada AS $10 kepada AS $215 setiap penerima, mencerminkan penyusunan semula yuran yang lebih luas oleh USCIS. Notis pemilihan dijangka dikeluarkan menjelang 31 Mac, memberi majikan masa yang sangat singkat untuk menyediakan pakej petisyen lengkap sebelum permulaan pengemukaan pada 1 April.
Tindakan yang perlu diambil oleh pemimpin mobiliti termasuk: mengaudit tahap gaji untuk menilai peluang cabutan bertuah di bawah sistem baru; menyediakan bajet untuk yuran yang lebih tinggi dan kemungkinan surcaj $100K; mendidik unit perniagaan tentang keperluan pasport dan dokumen perjalanan yang lebih ketat; serta mengemas kini ramalan beban kerja untuk proses seterusnya seperti penyiapan LCA, latihan pematuhan dan pengambilan pekerja.
Memandangkan peraturan ini telah dimuktamadkan, cabaran undang-undang tidak dijangka melambatkan pelaksanaannya. Majikan yang terlepas tempoh pendaftaran perlu menunggu sehingga Tahun Kewangan 2028—prospek yang tidak diingini dalam pasaran tenaga kerja STEM yang sudah pun ketat.
Sumber: VisaVerge
