Settore alberghiero esulta per il rilascio di 64.716 visti supplementari H-2B

Meno di 24 ore dopo che il governo ha annunciato un’espansione massiccia di 64.716 visti per il programma H-2B, l’American Hotel & Lodging Association (AHLA) ha rilasciato una dichiarazione di sostegno particolarmente entusiasta. La presidente e CEO dell’AHLA, Rosanna Maietta, ha definito la norma temporanea del 30 gennaio “fondamentale per aiutare gli hotel a fronteggiare la carenza di personale e mantenere il livello di servizio che gli ospiti si aspettano”, in vista dell’aumento della domanda legato a eventi importanti del 2026 come i Mondiali di calcio e le celebrazioni per il 250° anniversario degli Stati Uniti.

Gli hotel stanno faticando a ricostruire le forze lavoro decimate durante la pandemia. Nonostante una forte campagna di reclutamento interna, le posizioni vacanti restano elevate soprattutto in mansioni come pulizie, ristorazione e manutenzione del verde, ruoli tradizionalmente coperti dai lavoratori H-2B. Un sondaggio AHLA del 2025 ha rilevato che il 67% degli hotel statunitensi non è riuscito a reclutare personale sufficiente per raggiungere gli obiettivi di occupazione, causando perdite stimate in 9 miliardi di dollari di fatturato.



L’associazione ha elogiato il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) per aver riservato la maggior parte dei visti ai “lavoratori di ritorno”, sottolineando che il personale esperto può essere inserito in pochi giorni anziché settimane. Ha inoltre sollecitato il Congresso a innalzare permanentemente il tetto dei visti H-2B e a semplificare il processo di attestazione, evidenziando come la natura intermittente del programma complichi la pianificazione del personale per chi gestisce più strutture.

Dal punto di vista della mobilità globale, il sostegno dell’AHLA indica che i grandi marchi alberghieri agiranno rapidamente per presentare petizioni e potrebbero intensificare le campagne di reclutamento all’estero in paesi come Messico, Giamaica e Filippine, tradizionali bacini di talenti stagionali per l’ospitalità. I team di mobilità devono prepararsi a gestire un aumento delle attività di onboarding, verifica delle credenziali e logistica abitativa, soprattutto nelle località turistiche dove gli alloggi per i dipendenti sono limitati.

L’AHLA ha inoltre accennato a priorità di riforma a lungo termine, tra cui l’esenzione totale dei lavoratori di ritorno dal tetto annuale e la creazione di un visto H-2B pluriennale per i datori di lavoro con un record di conformità impeccabile. Se approvate, queste modifiche potrebbero rivoluzionare le strategie di reclutamento nell’intero settore dei viaggi.