I datori di lavoro statunitensi che dipendono dalla manodopera stagionale ricevono una boccata d’aria a metà inverno. In una norma finale temporanea pubblicata sul Federal Register il 31 gennaio, i Dipartimenti della Sicurezza Interna (DHS) e del Lavoro (DOL) hanno autorizzato 65.000 visti H-2B aggiuntivi per il resto dell’anno fiscale 2026, praticamente raddoppiando il limite legale di 66.000. I visti supplementari saranno rilasciati in tre tranche, così da permettere alle aziende con stagioni lavorative diverse (ad esempio, giardinaggio in primavera e ospitalità in estate) di competere per i lavoratori.
Per qualificarsi, le aziende devono attestare che senza manodopera straniera subirebbero un “danno irreparabile” e devono essere in regola con le norme salariali e orarie del DOL. Quarantaseimila dei nuovi visti sono riservati ai “lavoratori di ritorno” che hanno avuto lo status H-2B in uno degli ultimi tre anni fiscali, riducendo i costi di formazione per i datori di lavoro e scoraggiando le frodi. Il resto è destinato a cittadini di Guatemala, El Salvador, Honduras e Haiti, in linea con la strategia dell’amministrazione di favorire la migrazione legale dall’emisfero occidentale.
![L'amministrazione Trump raddoppia il tetto H-2B per l'anno fiscale 2026, aggiungendo 65.000 visti per lavoratori stagionali]()
La domanda di manodopera H-2B è esplosa, con la disoccupazione ai minimi storici e la pressione sui salari in aumento. Settori come costruzioni, lavorazione di prodotti ittici, ospitalità e parchi divertimento all’aperto dichiarano di non poter soddisfare la domanda senza assunzioni straniere a breve termine. Nell’anno fiscale 2025, USCIS ha ricevuto richieste quasi tre volte superiori al numero di visti disponibili. Le associazioni di categoria avevano fatto pressioni intense per ottenere questo sollievo prima della stagione estiva, sostenendo che la carenza di manodopera avrebbe potuto compromettere le previsioni di fatturato e i preparativi per la Coppa del Mondo 2026, che gli Stati Uniti co-ospiteranno.
L’espansione però introduce nuove misure di controllo. I richiedenti devono presentare un’attestazione aggiuntiva al DOL e potrebbero essere soggetti a ispezioni inaspettate nei luoghi di lavoro. Il DHS ha inoltre ribadito che condividerà i dati delle petizioni con la Social Security Administration e le agenzie statali del lavoro per contrastare furti salariali e frodi documentali. I datori di lavoro che violano le regole del programma rischiano l’esclusione fino a tre anni e multe civili di 16.000 dollari per ogni violazione.
Per i responsabili della mobilità globale il messaggio è chiaro: agire in fretta. Le petizioni possono essere presentate già dal 15 febbraio e storicamente la quota supplementare si esaurisce in pochi giorni. Le aziende dovrebbero individuare subito i lavoratori di ritorno idonei, assicurarsi che la documentazione salariale sia in ordine e coordinarsi con i consulenti per l’immigrazione per rispettare la finestra di apertura. Chi perderà questa occasione dovrà attendere l’anno fiscale 2027 o rivolgersi ad altre categorie di visti, spesso più costose, per colmare le lacune di manodopera.
Per qualificarsi, le aziende devono attestare che senza manodopera straniera subirebbero un “danno irreparabile” e devono essere in regola con le norme salariali e orarie del DOL. Quarantaseimila dei nuovi visti sono riservati ai “lavoratori di ritorno” che hanno avuto lo status H-2B in uno degli ultimi tre anni fiscali, riducendo i costi di formazione per i datori di lavoro e scoraggiando le frodi. Il resto è destinato a cittadini di Guatemala, El Salvador, Honduras e Haiti, in linea con la strategia dell’amministrazione di favorire la migrazione legale dall’emisfero occidentale.
La domanda di manodopera H-2B è esplosa, con la disoccupazione ai minimi storici e la pressione sui salari in aumento. Settori come costruzioni, lavorazione di prodotti ittici, ospitalità e parchi divertimento all’aperto dichiarano di non poter soddisfare la domanda senza assunzioni straniere a breve termine. Nell’anno fiscale 2025, USCIS ha ricevuto richieste quasi tre volte superiori al numero di visti disponibili. Le associazioni di categoria avevano fatto pressioni intense per ottenere questo sollievo prima della stagione estiva, sostenendo che la carenza di manodopera avrebbe potuto compromettere le previsioni di fatturato e i preparativi per la Coppa del Mondo 2026, che gli Stati Uniti co-ospiteranno.
L’espansione però introduce nuove misure di controllo. I richiedenti devono presentare un’attestazione aggiuntiva al DOL e potrebbero essere soggetti a ispezioni inaspettate nei luoghi di lavoro. Il DHS ha inoltre ribadito che condividerà i dati delle petizioni con la Social Security Administration e le agenzie statali del lavoro per contrastare furti salariali e frodi documentali. I datori di lavoro che violano le regole del programma rischiano l’esclusione fino a tre anni e multe civili di 16.000 dollari per ogni violazione.
Per i responsabili della mobilità globale il messaggio è chiaro: agire in fretta. Le petizioni possono essere presentate già dal 15 febbraio e storicamente la quota supplementare si esaurisce in pochi giorni. Le aziende dovrebbero individuare subito i lavoratori di ritorno idonei, assicurarsi che la documentazione salariale sia in ordine e coordinarsi con i consulenti per l’immigrazione per rispettare la finestra di apertura. Chi perderà questa occasione dovrà attendere l’anno fiscale 2027 o rivolgersi ad altre categorie di visti, spesso più costose, per colmare le lacune di manodopera.
Fonte: Reuters via India Today
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