USCIS Ustala Rejestrację na Limit H-1B na Rok Budżetowy 2027 w Terminie 4–19 Marca oraz Wprowadza Ważoną Loterię i Możliwą Opłatę 100 000 USD

W ogłoszeniu opublikowanym 30 stycznia, U.S. Citizenship and Immigration Services potwierdziła, że portal rejestracji na limit wiz H-1B na rok fiskalny 2027 zostanie otwarty 4 marca o godzinie 12:00 czasu wschodniego i zamknięty 19 marca o tej samej porze. Agencja wprowadziła także nową, „ważoną” metodę selekcji, która faworyzuje wyżej opłacane stanowiska – to znacząca zmiana w stosunku do dotychczasowej, całkowicie losowej loterii stosowanej od 2008 roku.

Zgodnie z ostateczną regulacją, każdy unikalny beneficjent zostanie wpisany tylko raz, ale otrzyma dodatkową „wagę”, jeśli oferowane wynagrodzenie znacznie przekracza obowiązującą stawkę dla danego zawodu i lokalizacji. Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) twierdzi, że zmiana ta ograniczy oszustwa i lepiej dostosuje program do intencji Kongresu, który chce przyciągać talenty z „specjalistycznych zawodów”. Krytycy obawiają się jednak, że nowe zasady mogą zaszkodzić start-upom i organizacjom non-profit, które dysponują mniejszymi budżetami płacowymi.

Dodatkowo, pracodawcy muszą liczyć się z potencjalną opłatą uzupełniającą w wysokości 100 000 USD, ogłoszoną we wrześniu 2025 roku w proklamacji prezydenta Trumpa. Opłata ta będzie pobierana tylko w przypadku, gdy rejestracja zostanie wybrana i dotyczy petycji rozpatrywanych w konsulatach USA, a nie tych składanych w ramach zmiany statusu na terenie kraju. Duże firmy outsourcingowe i konsultingowe, które w dużym stopniu polegają na przetwarzaniu konsularnym, mogą spodziewać się znacznego wzrostu kosztów.



Podstawowa opłata rejestracyjna wzrasta z 10 do 215 USD za każdego beneficjenta, co odzwierciedla szerszą reformę opłat USCIS. Powiadomienia o wyborze będą wysyłane do 31 marca, co daje pracodawcom niewiele czasu na przygotowanie pełnych pakietów petycji przed rozpoczęciem składania wniosków 1 kwietnia.

Dla liderów ds. mobilności kluczowe działania to: audyt poziomów wynagrodzeń w celu oceny szans w nowym systemie loterii; planowanie budżetu na wyższe opłaty oraz ewentualną dopłatę 100 000 USD; edukacja jednostek biznesowych na temat zaostrzonych wymagań dotyczących paszportów i dokumentów podróży; oraz aktualizacja prognoz obciążenia pracą dla procesów takich jak publikacja LCA, szkolenia zgodności i onboarding.

Ponieważ regulacja jest ostateczna, prawne wyzwania raczej nie opóźnią jej wdrożenia. Pracodawcy, którzy przegapią okno rejestracji, będą musieli czekać do roku fiskalnego 2028 – co jest nie do przyjęcia na rynku pracy, gdzie brakuje specjalistów STEM.