In een bericht van 30 januari bevestigde de Amerikaanse Citizenship and Immigration Services (USCIS) dat het registratieportaal voor de H-1B-limiet voor het fiscale jaar 2027 op 4 maart om 12.00 uur Eastern Time opent en sluit op 19 maart om 12.00 uur. De instantie maakte ook een nieuwe “gewogen” selectiemethode definitief, waarbij hogere salarissen worden bevoordeeld – een flinke breuk met de puur willekeurige loterij die sinds 2008 werd gebruikt.
Volgens de definitieve regel wordt elke unieke aanvrager één keer geregistreerd, maar krijgt extra “gewicht” als het aangeboden salaris aanzienlijk hoger is dan het gangbare loon voor de functie en locatie. Het Department of Homeland Security (DHS) stelt dat deze wijziging fraude zal tegengaan en het programma beter zal afstemmen op het congresdoel om gespecialiseerd talent binnen te halen, maar critici vrezen dat start-ups en non-profitorganisaties met kleinere salarisschalen hierdoor benadeeld worden.
De zorgen bij werkgevers nemen toe door een mogelijke aanvullende toeslag van 100.000 dollar, aangekondigd in de proclamatie van president Trump van september 2025. Deze toeslag – alleen verschuldigd als een registratie wordt geselecteerd – geldt voor aanvragen die via Amerikaanse consulaten worden verwerkt in plaats van via een statuswijziging binnen de VS. Grote uitzendbureaus en adviesbureaus die sterk afhankelijk zijn van consulaire verwerking kunnen hierdoor fors hogere kosten krijgen.
![USCIS Stelt Registratieperiode voor H-1B Plafond FY-2027 Vast op 4–19 Maart en Introduceert Gewogen Loterij, Mogelijke Kosten van $100.000]()
De basisregistratiekosten stijgen zelf van 10 naar 215 dollar per aanvrager, als onderdeel van een bredere herziening van de USCIS-tarieven. Selectieberichten worden verwacht rond 31 maart, waardoor werkgevers weinig tijd hebben om volledige aanvraagpakketten samen te stellen voor de start van de indiening op 1 april.
Actiepunten voor mobiliteitsmanagers zijn onder meer: het controleren van salarisschalen om de kansen in de loterij onder het nieuwe systeem in te schatten; budgetteren voor de hogere kosten en mogelijke toeslag van 100.000 dollar; het informeren van bedrijfsafdelingen over strengere paspoort- en reisdocumentvereisten; en het bijwerken van werkvooruitzichten voor vervolgprocessen zoals LCA-publicatie, compliance-training en onboarding.
Omdat de regel definitief is, zullen juridische procedures de invoering waarschijnlijk niet vertragen. Werkgevers die de registratieperiode missen, moeten wachten tot het fiscale jaar 2028 – een onaantrekkelijk vooruitzicht in een toch al krappe arbeidsmarkt voor STEM-vaardigheden.
Volgens de definitieve regel wordt elke unieke aanvrager één keer geregistreerd, maar krijgt extra “gewicht” als het aangeboden salaris aanzienlijk hoger is dan het gangbare loon voor de functie en locatie. Het Department of Homeland Security (DHS) stelt dat deze wijziging fraude zal tegengaan en het programma beter zal afstemmen op het congresdoel om gespecialiseerd talent binnen te halen, maar critici vrezen dat start-ups en non-profitorganisaties met kleinere salarisschalen hierdoor benadeeld worden.
De zorgen bij werkgevers nemen toe door een mogelijke aanvullende toeslag van 100.000 dollar, aangekondigd in de proclamatie van president Trump van september 2025. Deze toeslag – alleen verschuldigd als een registratie wordt geselecteerd – geldt voor aanvragen die via Amerikaanse consulaten worden verwerkt in plaats van via een statuswijziging binnen de VS. Grote uitzendbureaus en adviesbureaus die sterk afhankelijk zijn van consulaire verwerking kunnen hierdoor fors hogere kosten krijgen.
De basisregistratiekosten stijgen zelf van 10 naar 215 dollar per aanvrager, als onderdeel van een bredere herziening van de USCIS-tarieven. Selectieberichten worden verwacht rond 31 maart, waardoor werkgevers weinig tijd hebben om volledige aanvraagpakketten samen te stellen voor de start van de indiening op 1 april.
Actiepunten voor mobiliteitsmanagers zijn onder meer: het controleren van salarisschalen om de kansen in de loterij onder het nieuwe systeem in te schatten; budgetteren voor de hogere kosten en mogelijke toeslag van 100.000 dollar; het informeren van bedrijfsafdelingen over strengere paspoort- en reisdocumentvereisten; en het bijwerken van werkvooruitzichten voor vervolgprocessen zoals LCA-publicatie, compliance-training en onboarding.
Omdat de regel definitief is, zullen juridische procedures de invoering waarschijnlijk niet vertragen. Werkgevers die de registratieperiode missen, moeten wachten tot het fiscale jaar 2028 – een onaantrekkelijk vooruitzicht in een toch al krappe arbeidsmarkt voor STEM-vaardigheden.
Bron: VisaVerge
