
Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha aperto febbraio con un sorteggio mirato del Programma Provinciale di Nomina (PNP) il 3 febbraio 2026. Sono stati emessi un totale di 423 Inviti a Presentare Domanda (ITA) a candidati che avevano già ottenuto una nomina provinciale, garantendo loro un incremento automatico di 600 punti nel Sistema di Classifica Complessiva (CRS). Il punteggio minimo CRS per la selezione è stato 749 e sono stati considerati solo i profili creati prima delle 22:30 UTC del 16 dicembre 2025.
Questo sorteggio rappresenta il terzo round esclusivamente PNP del 2026 e sottolinea la strategia di Ottawa di utilizzare le province per filtrare i candidati che rispondono alle esigenze del mercato del lavoro regionale prima di concedere la residenza permanente federale. Il bacino di Express Entry è cresciuto fino a quasi 239.000 candidati, e la nomina provinciale rimane la via più affidabile e rapida per i lavoratori con punteggi CRS inferiori alle soglie federali per le categorie Canadian Experience Class o basate su categorie specifiche.
Per i datori di lavoro, il risultato è un promemoria sull’importanza di ottenere una nomina per ruoli difficili da coprire—soprattutto nei settori della sanità, costruzione e educazione della prima infanzia—che può ridurre drasticamente i tempi di assunzione. I candidati, invece, devono assicurarsi che i loro profili rimangano attivi e aggiornati; IRCC continua ad applicare regole rigorose per i casi di parità, che possono escludere aggiornamenti tardivi dei profili.
Guardando al futuro, i consulenti prevedono che IRCC seguirà questo round PNP con un ampio sorteggio per la Canadian Experience Class entro la settimana. Le aziende con lavoratori stranieri già in Canada con permessi basati su LMIA dovrebbero incoraggiarli a entrare rapidamente nel bacino, dato che i sorteggi CEC ad alto volume consecutivi di gennaio indicano un piano di assunzioni aggressivo per il 2026.
Questo sorteggio rappresenta il terzo round esclusivamente PNP del 2026 e sottolinea la strategia di Ottawa di utilizzare le province per filtrare i candidati che rispondono alle esigenze del mercato del lavoro regionale prima di concedere la residenza permanente federale. Il bacino di Express Entry è cresciuto fino a quasi 239.000 candidati, e la nomina provinciale rimane la via più affidabile e rapida per i lavoratori con punteggi CRS inferiori alle soglie federali per le categorie Canadian Experience Class o basate su categorie specifiche.
Per i datori di lavoro, il risultato è un promemoria sull’importanza di ottenere una nomina per ruoli difficili da coprire—soprattutto nei settori della sanità, costruzione e educazione della prima infanzia—che può ridurre drasticamente i tempi di assunzione. I candidati, invece, devono assicurarsi che i loro profili rimangano attivi e aggiornati; IRCC continua ad applicare regole rigorose per i casi di parità, che possono escludere aggiornamenti tardivi dei profili.
Guardando al futuro, i consulenti prevedono che IRCC seguirà questo round PNP con un ampio sorteggio per la Canadian Experience Class entro la settimana. Le aziende con lavoratori stranieri già in Canada con permessi basati su LMIA dovrebbero incoraggiarli a entrare rapidamente nel bacino, dato che i sorteggi CEC ad alto volume consecutivi di gennaio indicano un piano di assunzioni aggressivo per il 2026.
Fonte: CIC News
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