Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) rozpoczęła luty od ukierunkowanego naboru w ramach Programu Nominacji Prowincjonalnych (PNP) 3 lutego 2026 roku. W sumie wydano 423 zaproszenia do składania wniosków (ITA) dla kandydatów, którzy już uzyskali nominację prowincjonalną, co automatycznie dodaje im 600 punktów w Systemie Kompleksowej Oceny (CRS). Minimalny wynik CRS wymagany do wyboru wyniósł 749, a brane pod uwagę były tylko profile utworzone przed godziną 22:30 UTC 16 grudnia 2025 roku.
To już trzeci w 2026 roku nabór wyłącznie dla PNP, co podkreśla strategię Ottawy polegającą na wykorzystaniu prowincji do selekcji kandydatów spełniających regionalne potrzeby rynku pracy przed przyznaniem federalnego statusu stałego rezydenta. Liczba kandydatów w puli Express Entry wzrosła do niemal 239 000, a nominacja prowincjonalna pozostaje najpewniejszą szybką ścieżką dla pracowników, których wyniki CRS nie spełniają federalnych progów dla kategorii Canadian Experience Class lub innych kategorii.
![IRCC wydało 423 zaproszenia w pierwszym lutowym losowaniu PNP w ramach Express Entry]()
Dla pracodawców oznacza to, że uzyskanie nominacji na trudne do obsadzenia stanowiska — zwłaszcza w sektorze opieki zdrowotnej, budownictwie i edukacji wczesnoszkolnej — może znacznie skrócić czas rekrutacji. Kandydaci powinni natomiast dbać, by ich profile były aktywne i aktualne; IRCC nadal stosuje rygorystyczne zasady rozstrzygania remisów, które mogą wykluczyć późne aktualizacje profilu.
Patrząc w przyszłość, eksperci przewidują, że po tym naborze PNP IRCC przeprowadzi duży nabór w ramach Canadian Experience Class jeszcze w tym tygodniu. Firmy zatrudniające cudzoziemców już przebywających w Kanadzie na podstawie zezwoleń LMIA powinny zachęcać ich do szybkiego dołączenia do puli, ponieważ kolejne duże nabory CEC w styczniu wskazują na agresywny plan przyjęć na 2026 rok.
To już trzeci w 2026 roku nabór wyłącznie dla PNP, co podkreśla strategię Ottawy polegającą na wykorzystaniu prowincji do selekcji kandydatów spełniających regionalne potrzeby rynku pracy przed przyznaniem federalnego statusu stałego rezydenta. Liczba kandydatów w puli Express Entry wzrosła do niemal 239 000, a nominacja prowincjonalna pozostaje najpewniejszą szybką ścieżką dla pracowników, których wyniki CRS nie spełniają federalnych progów dla kategorii Canadian Experience Class lub innych kategorii.
Dla pracodawców oznacza to, że uzyskanie nominacji na trudne do obsadzenia stanowiska — zwłaszcza w sektorze opieki zdrowotnej, budownictwie i edukacji wczesnoszkolnej — może znacznie skrócić czas rekrutacji. Kandydaci powinni natomiast dbać, by ich profile były aktywne i aktualne; IRCC nadal stosuje rygorystyczne zasady rozstrzygania remisów, które mogą wykluczyć późne aktualizacje profilu.
Patrząc w przyszłość, eksperci przewidują, że po tym naborze PNP IRCC przeprowadzi duży nabór w ramach Canadian Experience Class jeszcze w tym tygodniu. Firmy zatrudniające cudzoziemców już przebywających w Kanadzie na podstawie zezwoleń LMIA powinny zachęcać ich do szybkiego dołączenia do puli, ponieważ kolejne duże nabory CEC w styczniu wskazują na agresywny plan przyjęć na 2026 rok.
Źródło: CIC News
