L'Ontario non ha perso tempo e ha avviato il programma di immigrazione per il 2026, tenendo sei estrazioni del Programma di Nomina per Immigrati dell'Ontario (OINP) per offerte di lavoro da parte dei datori di lavoro il 2 febbraio 2026, con l'emissione di 1.825 inviti. La provincia ha puntato su tre categorie prioritarie: medici (129 inviti), educatori della prima infanzia e professioni sanitarie prioritarie (1.649 inviti) e lavoratori collegati all'iniziativa pilota di sviluppo economico regionale (REDI) (47 inviti).
Il flusso Employer Job Offer consente ai datori di lavoro dell'Ontario di sponsorizzare talenti stranieri per la residenza permanente, a condizione che rispettino criteri salariali, di conformità e del mercato del lavoro. L'attenzione della provincia verso i professionisti sanitari e gli educatori della prima infanzia riflette la grave carenza di personale in ospedali, strutture di assistenza a lungo termine e asili nido, che mette a rischio la capacità di servizio. L'inclusione dei medici per la prima volta dal 2024 segnala progressi nell'allineamento regolatorio tra il Collegio dei Medici e Chirurghi dell'Ontario e il Ministero della Salute per accelerare il riconoscimento delle qualifiche.
![L'Ontario dà il via alla stagione 2026 dell'OINP con 1.825 inviti per offerte di lavoro da parte dei datori di lavoro]()
L'estrazione ha inoltre promosso il pilota REDI, che offre soglie CRS più basse per i candidati che si trasferiscono in comunità più piccole. I datori di lavoro al di fuori dell'area della Greater Toronto Area possono ora sfruttare REDI per attrarre nuovi arrivati disposti a stabilirsi in poli economici emergenti come North Bay e Sault Ste. Marie.
Per i team HR, il punto chiave è il tempismo: le quote OINP si azzerano il 1° gennaio e storicamente si esauriscono rapidamente. Le aziende dovrebbero preparare pacchetti di esenzione dall'impatto sul mercato del lavoro e documentazione delle offerte di lavoro nel primo trimestre per massimizzare le possibilità di nomina prima che vengano raggiunti i limiti provinciali.
Il flusso Employer Job Offer consente ai datori di lavoro dell'Ontario di sponsorizzare talenti stranieri per la residenza permanente, a condizione che rispettino criteri salariali, di conformità e del mercato del lavoro. L'attenzione della provincia verso i professionisti sanitari e gli educatori della prima infanzia riflette la grave carenza di personale in ospedali, strutture di assistenza a lungo termine e asili nido, che mette a rischio la capacità di servizio. L'inclusione dei medici per la prima volta dal 2024 segnala progressi nell'allineamento regolatorio tra il Collegio dei Medici e Chirurghi dell'Ontario e il Ministero della Salute per accelerare il riconoscimento delle qualifiche.
L'estrazione ha inoltre promosso il pilota REDI, che offre soglie CRS più basse per i candidati che si trasferiscono in comunità più piccole. I datori di lavoro al di fuori dell'area della Greater Toronto Area possono ora sfruttare REDI per attrarre nuovi arrivati disposti a stabilirsi in poli economici emergenti come North Bay e Sault Ste. Marie.
Per i team HR, il punto chiave è il tempismo: le quote OINP si azzerano il 1° gennaio e storicamente si esauriscono rapidamente. Le aziende dovrebbero preparare pacchetti di esenzione dall'impatto sul mercato del lavoro e documentazione delle offerte di lavoro nel primo trimestre per massimizzare le possibilità di nomina prima che vengano raggiunti i limiti provinciali.
Fonte: Economic Times (NRI Work)
