A partire dal 3 febbraio 2026, Immigration New Brunswick (INB) ha rivoluzionato il processo di approvazione per il Programma di Immigrazione Atlantica (AIP). Tutte le nuove domande di approvazione entreranno ora in un bacino mensile di candidati, anziché essere gestite secondo l’ordine di arrivo. INB selezionerà i candidati in base alle priorità provinciali, e ogni domanda rimasta nel bacino per 365 giorni sarà considerata scaduta.
In una mossa più decisa, la provincia ha temporaneamente sospeso l’accettazione di approvazioni AIP per lavori nel settore dell’ospitalità e ristorazione (NAICS 72) e per tredici ulteriori professioni, tra cui responsabili di negozio, cuochi, panettieri e addetti alla spedizione e ricezione. Solo i datori di lavoro nei settori sanitario, educativo e delle costruzioni potranno continuare a utilizzare l’AIP per il reclutamento dall’estero. Le posizioni offerte a cittadini stranieri all’estero devono derivare da iniziative di reclutamento guidate dal governo.
![Il New Brunswick introduce un sistema di selezione dei candidati e divieti settoriali nell'ambito del Programma di Immigrazione Atlantica]()
La nuova politica risponde alla pressione federale di ridurre il numero di residenti temporanei e alle crescenti critiche secondo cui l’assunzione a basso salario tramite AIP contribuisce alla carenza di alloggi. Passando a un modello a bacino, il New Brunswick punta a far corrispondere più strettamente i numeri dell’immigrazione ai dati del mercato del lavoro e a migliorare la prevedibilità delle procedure per i datori di lavoro nei settori prioritari.
Le aziende che in passato si affidavano all’AIP per ruoli nella ristorazione e nell’ospitalità dovrebbero valutare percorsi alternativi, come il Programma per Lavoratori Stranieri Temporanei, o considerare la riqualificazione del personale locale. I datori di lavoro nei settori sanitario, delle costruzioni e dell’istruzione, invece, potranno beneficiare di selezioni mensili più prevedibili.
In una mossa più decisa, la provincia ha temporaneamente sospeso l’accettazione di approvazioni AIP per lavori nel settore dell’ospitalità e ristorazione (NAICS 72) e per tredici ulteriori professioni, tra cui responsabili di negozio, cuochi, panettieri e addetti alla spedizione e ricezione. Solo i datori di lavoro nei settori sanitario, educativo e delle costruzioni potranno continuare a utilizzare l’AIP per il reclutamento dall’estero. Le posizioni offerte a cittadini stranieri all’estero devono derivare da iniziative di reclutamento guidate dal governo.
La nuova politica risponde alla pressione federale di ridurre il numero di residenti temporanei e alle crescenti critiche secondo cui l’assunzione a basso salario tramite AIP contribuisce alla carenza di alloggi. Passando a un modello a bacino, il New Brunswick punta a far corrispondere più strettamente i numeri dell’immigrazione ai dati del mercato del lavoro e a migliorare la prevedibilità delle procedure per i datori di lavoro nei settori prioritari.
Le aziende che in passato si affidavano all’AIP per ruoli nella ristorazione e nell’ospitalità dovrebbero valutare percorsi alternativi, come il Programma per Lavoratori Stranieri Temporanei, o considerare la riqualificazione del personale locale. I datori di lavoro nei settori sanitario, delle costruzioni e dell’istruzione, invece, potranno beneficiare di selezioni mensili più prevedibili.
Fonte: Government of New Brunswick
