Un nuovo Rapporto sull’Occupazione dell’Institut du Québec, pubblicato il 19 febbraio 2026, prevede che la popolazione in età lavorativa della provincia (20-64 anni) diminuirà tra il 2026 e il 2029, segnando il primo calo di questo tipo in oltre 100 anni. Il think-tank attribuisce questa flessione a una riduzione degli obiettivi per i residenti permanenti e a un rallentamento della crescita dei residenti non permanenti, unito a un rapido invecchiamento della popolazione.
Il Québec ha fissato un tetto di 29.500 ingressi per l’immigrazione di classe economica nel 2026, molto al di sotto dei livelli pre-pandemia. In combinazione con un limite federale più rigido sull’elaborazione dei permessi di studio, la provincia prevede una significativa riduzione dell’offerta di nuova manodopera proprio mentre i baby boomer vanno in pensione in massa.
![Rapporto del Quebec Avverte: Carenza di Lavoratori in Crescita con il Calo dell'Immigrazione]()
Per i datori di lavoro, il rapporto segnala una crescente pressione salariale e una competizione più dura per i talenti, in particolare nei settori della sanità, delle costruzioni e dell’informatica. Le aziende che si affidano a trasferimenti intra-aziendali o ai permessi di lavoro Global Talent Stream potrebbero dover rivedere le strategie di retention, offrendo supporto per la residenza permanente e corsi di francese per trattenere il personale chiave.
L’Institut raccomanda al Québec di rivedere le soglie di immigrazione e di accelerare il riconoscimento delle qualifiche per colmare le lacune nel mercato del lavoro. Invita inoltre le imprese ad automatizzare le attività routinarie e a coinvolgere gruppi sotto-rappresentati, inclusi gli immigrati già presenti in provincia, per compensare il rallentamento demografico.
I responsabili della mobilità dovrebbero monitorare le quote di nomina provinciale: a metà anno potrebbe esserci una riallocazione dei posti inutilizzati a favore dei datori di lavoro che sponsorizzano candidati francofoni, qualora le carenze si aggravassero.
Il Québec ha fissato un tetto di 29.500 ingressi per l’immigrazione di classe economica nel 2026, molto al di sotto dei livelli pre-pandemia. In combinazione con un limite federale più rigido sull’elaborazione dei permessi di studio, la provincia prevede una significativa riduzione dell’offerta di nuova manodopera proprio mentre i baby boomer vanno in pensione in massa.
Per i datori di lavoro, il rapporto segnala una crescente pressione salariale e una competizione più dura per i talenti, in particolare nei settori della sanità, delle costruzioni e dell’informatica. Le aziende che si affidano a trasferimenti intra-aziendali o ai permessi di lavoro Global Talent Stream potrebbero dover rivedere le strategie di retention, offrendo supporto per la residenza permanente e corsi di francese per trattenere il personale chiave.
L’Institut raccomanda al Québec di rivedere le soglie di immigrazione e di accelerare il riconoscimento delle qualifiche per colmare le lacune nel mercato del lavoro. Invita inoltre le imprese ad automatizzare le attività routinarie e a coinvolgere gruppi sotto-rappresentati, inclusi gli immigrati già presenti in provincia, per compensare il rallentamento demografico.
I responsabili della mobilità dovrebbero monitorare le quote di nomina provinciale: a metà anno potrebbe esserci una riallocazione dei posti inutilizzati a favore dei datori di lavoro che sponsorizzano candidati francofoni, qualora le carenze si aggravassero.
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