Il 20 febbraio IRCC ha pubblicato un aggiornamento sul programma che rivede le linee guida per il codice di esenzione C20, noto come “impiego reciproco”, nell’ambito del Programma di Mobilità Internazionale. Le modifiche sono rilevanti per le multinazionali che ruotano il personale tra paesi, le organizzazioni di scambio culturale e qualsiasi datore di lavoro che si affida ai permessi di lavoro esenti da LMIA per evitare tempi e costi legati alla Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro. Le principali revisioni includono: • La reciprocità deve ora avvantaggiare cittadini canadesi e residenti permanenti, non solo i cittadini; • Gli ufficiali devono verificare che i canadesi abbiano opportunità lavorative equivalenti nel paese estero specifico da cui proviene il richiedente; • Mantenere posizioni esistenti all’estero soddisfa ora il requisito di reciprocità, formalizzando una prassi consolidata ma informale; • Una nuova sezione invita gli ufficiali a esaminare la storia del datore di lavoro, concedendo meno permessi a nuove organizzazioni fino a quando non viene stabilito un track record e consentendo una revisione retroattiva di cinque anni per partnership consolidate; • Requisiti dettagliati per la registrazione delle note nel Global Case Management System (GCMS) significano che discrepanze nei codici NOC, indirizzi o durate di impiego causeranno ritardi o rifiuti. IRCC ha inoltre ricordato agli ufficiali che i cittadini esenti da passaporto, come gli statunitensi, devono ricevere permessi per l’intera durata dell’offerta di lavoro, anche oltre la scadenza del passaporto, una regola spesso trascurata che può evitare rinnovi a metà incarico per i dipendenti aziendali. Per i team di mobilità globale il messaggio è duplice: la documentazione deve corrispondere esattamente all’offerta di lavoro e la prova del movimento bidirezionale dei dipendenti non è più opzionale, ma essenziale. I datori di lavoro che hanno fatto affidamento su programmi di scambio informali dovrebbero formalizzare le politiche, monitorare le assegnazioni canadesi all’estero e mantenere registrazioni dettagliate pronte per eventuali controlli. Il mancato adeguamento potrebbe portare a un aumento significativo dei rifiuti per impiego reciproco nel secondo trimestre. Poiché il C20 copre accordi culturali con Belgio, Brasile, Cina, Francia, Germania, Italia, Giappone e Messico, gli effetti si estendono ben oltre il Nord America. Le organizzazioni che pianificano scambi per l’estate 2026 dovrebbero rivedere immediatamente le nuove linee guida per evitare disagi dell’ultimo minuto nei viaggi.
