Programma Vacanze Lavorative tra Repubblica Ceca e Australia sospeso dal 1° marzo 2026

Il programma bilaterale Work and Holiday, che per oltre un decennio ha permesso ai giovani cechi e australiani di vivere, viaggiare e lavorare nei rispettivi paesi, è stato sospeso. In un avviso pubblicato dal Consolato Generale della Repubblica Ceca a Sydney, le autorità hanno confermato che il governo australiano ha rifiutato di rinnovare il memorandum d’intesa che sostiene il programma. Di conseguenza, dopo il 1° marzo 2026 nessuna delle due parti accetterà nuove domande di visto nell’ambito del programma.

Questa interruzione improvvisa riguarda circa 500 cittadini cechi e 1.500 australiani che ogni anno usufruivano dei visti a quota limitata per fare un anno sabbatico, svolgere lavori stagionali e migliorare le competenze linguistiche. Per i datori di lavoro cechi, in particolare nei settori dell’ospitalità, dell’agricoltura e dell’assistenza all’infanzia, che contavano sui backpacker australiani, la decisione elimina una fonte flessibile di manodopera temporanea anglofona proprio all’inizio della stagione turistica estiva.

D’altro canto, gli studenti cechi che speravano di finanziare i loro viaggi in Australia dovranno ricorrere ai visti standard per lavoro o studio, che comportano costi più elevati, regole di sponsorizzazione più rigide e, nella maggior parte dei casi, tempi di elaborazione più lunghi. Gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che i titolari di visti già rilasciati possono rimanere fino alla data di scadenza indicata sul visto; tuttavia, chi aveva ancora in programma di partire si trova ora ad affrontare procedure più complesse.



Anche le multinazionali che ruotano i propri giovani dipendenti tra Praga e Sydney per incarichi a breve termine perderanno un’opzione comoda per il personale che non rientra ancora nelle categorie di trasferimento intra-aziendale o lavoratori qualificati. Entrambi i governi dichiarano che la sospensione è temporanea e soggetta a ulteriori negoziati, ma non hanno fornito una tempistica per la ripresa.

I team delle risorse umane sono quindi invitati a individuare subito percorsi alternativi per i visti, monitorare gli aggiornamenti del consolato e prevedere costi maggiori per la conformità in caso di una pausa prolungata. Le università hanno iniziato ad avvertire gli studenti in scambio che potrebbero dover passare a permessi ibridi studio-lavoro, che limitano le ore lavorative e richiedono la prova di fondi sufficienti.

Da una prospettiva più ampia sulla mobilità globale, questo episodio ricorda che anche accordi di lunga data per la mobilità giovanile possono essere revocati con poco preavviso, mettendo a rischio le aziende che hanno costruito politiche interne basate su di essi. Le imprese ceche con flussi in uscita verso l’Australia — e viceversa — dovrebbero includere clausole di emergenza nelle lettere di offerta e nei contratti di assegnazione, oltre a rivedere le soglie di ritenuta fiscale, poiché i partecipanti costretti a cambiare categoria di visto potrebbero diventare residenti fiscali prima del previsto.