Rivoluzione nelle Regole sul Salario Annuale di Mercato per le Candidature Subclass 482, 494 e 186

Dal 25 marzo 2026, i datori di lavoro che sponsorizzano lavoratori nell’ambito del programma Skills-in-Demand hanno ottenuto maggiore flessibilità nella dimostrazione del Salario Annuale di Mercato (AMSR). Il nuovo strumento legislativo, illustrato nelle linee guida del Dipartimento degli Affari Interni e analizzato dalla consulenza migratoria Konnecting, consente ai datori di lavoro di basarsi su dati reali delle buste paga o su indagini salariali esterne quando gli accordi aziendali non riflettono le retribuzioni effettive. La modifica si applica retroattivamente alle candidature già presentate ma non ancora decise, riguardando i visti subclass 482 (Skills in Demand), subclass 494 (Skilled Employer-Sponsored Regional) e subclass 186 (Employer Nomination Scheme). Fondamentale è che gli sponsor dimostrino comunque che il salario proposto sia almeno pari a quello dei lavoratori australiani equivalenti e non inferiore alla soglia minima di reddito per lavoratori temporanei qualificati (TSMIT) o alla soglia di reddito per competenze chiave (CSIT). Per le aziende, la riforma riduce le discrepanze che spesso si verificavano quando gli strumenti sindacali restavano indietro rispetto all’andamento salariale del settore privato, soprattutto nei settori tecnologico, delle risorse e dei servizi professionali. Si prevede inoltre una riduzione dei tempi di preparazione delle candidature, poiché i team HR potranno allegare politiche retributive esistenti e buste paga, evitando di dover negoziare clausole specifiche negli accordi aziendali. Tuttavia, gli agenti di migrazione avvertono che “la flessibilità comporta un maggiore controllo”. Gli ufficiali del Dipartimento degli Affari Interni potrebbero richiedere prove coerenti, come organigrammi, descrizioni delle mansioni e report di benchmarking esterni, per verificare che le cifre salariali non siano artificialmente basse. La mancata presentazione di una documentazione completa potrebbe comportare il rifiuto o il ritardo delle candidature. Le aziende che pianificano assunzioni di massa prima dell’adeguamento delle soglie salariali previsto per il 1° luglio sono invitate a verificare subito i dati delle buste paga per garantire la conformità alla nuova metodologia ed evitare contestazioni per sotto-pagamento che potrebbero compromettere le Sponsorizzazioni Aziendali Standard.