Zasady dotyczące rocznych stawek rynkowych wynagrodzeń zmienione dla nominacji w podklasach 482, 494 i 186

Od 25 marca 2026 roku sponsorzy nominujący pracowników w ramach programu Skills-in-Demand zyskali większą elastyczność w udowadnianiu rocznej stawki wynagrodzenia rynkowego (AMSR). Nowe przepisy – szczegółowo opisane w wytycznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i omówione przez firmę doradczą Konnecting – pozwalają pracodawcom opierać się na rzeczywistych danych z list płac lub zewnętrznych badaniach wynagrodzeń, gdy układy zbiorowe pracy nie odzwierciedlają faktycznych stawek. Zmiana ma zastosowanie wstecz do już złożonych, ale jeszcze nierozstrzygniętych nominacji, obejmując wizy podklasy 482 (Skills in Demand), 494 (Skilled Employer-Sponsored Regional) oraz 186 (Employer Nomination Scheme). Kluczowe jest jednak, że sponsorzy nadal muszą wykazać, iż nominowane wynagrodzenie jest co najmniej równe stawkom dla porównywalnych pracowników w Australii i nie jest niższe niż Tymczasowy Próg Dochodowy dla Pracowników Wykwalifikowanych (TSMIT) lub Podstawowy Próg Dochodowy dla Umiejętności (CSIT). Dla firm reforma ta zmniejsza rozbieżności, które często pojawiały się, gdy układy zbiorowe nie nadążały za zmianami wynagrodzeń w sektorze prywatnym – zwłaszcza w branżach technologicznej, surowcowej i usług profesjonalnych. Spodziewa się, że skróci to czas przygotowania nominacji, ponieważ zespoły HR mogą dołączać istniejące polityki wynagrodzeń i paski płac zamiast negocjować specjalne zapisy w układach zbiorowych. Jednak agenci migracyjni ostrzegają, że „większa elastyczność oznacza większą kontrolę”. Pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych będą oczekiwać spójnych dowodów – takich jak schematy organizacyjne, opisy stanowisk i raporty z zewnętrznego benchmarkingu – aby potwierdzić, że podane wynagrodzenia nie są sztucznie zaniżone. Brak odpowiedniej dokumentacji może skutkować odrzuceniem lub opóźnieniem nominacji. Firmy planujące masowe zatrudnienia przed 1 lipca, kiedy nastąpi indeksacja progów wynagrodzeń, powinny już teraz przeprowadzić audyt danych płacowych, aby zapewnić zgodność z nową metodologią i uniknąć niezamierzonych ustaleń o niedopłatach, które mogą zagrozić standardowym sponsorom biznesowym.