2026年3月25日より、スキル需要枠組み（Skills-in-Demand framework）で労働者を指名するスポンサーは、年間市場給与率（AMSR）の証明において新たな柔軟性を得ました。内務省の政策助言に基づき、移民コンサルティング会社Konnectingが詳細を解説したこの法令により、企業協定が実際の報酬を反映していない場合、雇用主は実際の給与データや外部の給与調査を利用できるようになりました。この変更は、すでに提出されているが未決定の申請にも遡及的に適用され、サブクラス482（Skills in Demand）、サブクラス494（Skilled Employer-Sponsored Regional）、サブクラス186（Employer Nomination Scheme）ビザが対象です。重要なのは、スポンサーは指名した給与が同等のオーストラリア人労働者の給与以上であり、一時的技能移民収入基準（TSMIT）やコアスキル収入基準（CSIT）を下回らないことを示さなければならない点です。企業にとっては、特にテクノロジー、資源、専門サービス分野で、産業協定が民間給与の動きに遅れがちだった問題が緩和されるため、ミスマッチが減少します。また、HRチームは既存の報酬ポリシーや給与明細を添付するだけで済み、個別の企業協定条項の交渉が不要になるため、指名準備の時間短縮が期待されます。ただし、移民代理人は「柔軟性は厳格な審査を招く」と警告しており、内務省の担当官は組織図、職務記述書、外部ベンチマーク報告書など一貫した証拠の提出を求め、給与が不当に低くないかを確認すると見られています。まとまった書類を提出できない場合、申請が拒否または遅延する可能性があります。7月1日の給与基準改定前に大量採用を計画している企業は、今のうちに給与記録を監査し、新しい方法論に準拠しているか確認することが推奨されており、標準事業スポンサーシップのリスク回避につながります。
