Vanaf 25 maart 2026 krijgen werkgevers die werknemers voordragen onder het Skills-in-Demand-programma meer flexibiliteit bij het aantonen van het jaarlijkse marktconforme salaris (Annual Market Salary Rate, AMSR). Volgens een nieuw wettelijk instrument, toegelicht in beleidsadvies van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en uitgelegd door migratieadviesbureau Konnecting, mogen werkgevers voortaan gebruikmaken van daadwerkelijke loonstrookgegevens of externe salarisonderzoeken wanneer collectieve arbeidsovereenkomsten niet aansluiten bij de werkelijke beloning.
Deze wijziging geldt met terugwerkende kracht voor reeds ingediende, maar nog niet afgeronde nominaties voor de visa subclass 482 (Skills in Demand), subclass 494 (Skilled Employer-Sponsored Regional) en subclass 186 (Employer Nomination Scheme). Belangrijk is dat werkgevers nog steeds moeten aantonen dat het voorgestelde salaris minimaal gelijk is aan dat van vergelijkbare Australische werknemers en niet lager dan de Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) of Core-Skills Income Threshold (CSIT).
![Regels voor Jaarlijkse Markt-Salarisschaal Grondig Hervormd voor Subklasse 482, 494 en 186 Aanvragen]()
Voor bedrijven betekent deze aanpassing een betere aansluiting tussen cao’s en de vaak snellere salarisontwikkelingen in de private sector, vooral in sectoren als technologie, grondstoffen en professionele dienstverlening. Verwacht wordt dat de voorbereiding van nominaties hierdoor sneller verloopt, omdat HR-teams bestaande beloningsbeleid en loonstroken kunnen aanleveren in plaats van nieuwe cao-afspraken te moeten onderhandelen.
Migratieadviseurs waarschuwen echter dat ‘meer flexibiliteit ook meer controle met zich meebrengt’. Ambtenaren van Binnenlandse Zaken zullen waarschijnlijk om consistente bewijsstukken vragen, zoals organigrammen, functieomschrijvingen en externe benchmarkrapporten, om te verifiëren dat de salarissen niet kunstmatig laag zijn vastgesteld. Ontbrekende of onsamenhangende documentatie kan leiden tot afwijzing of vertraging van nominaties.
Bedrijven die van plan zijn om vóór de salarisdrempelindexering op 1 juli grote aantallen werknemers te nomineren, wordt aangeraden nu al hun loonadministratie te controleren. Zo kunnen zij voldoen aan de nieuwe richtlijnen en voorkomen dat onbedoelde onderbetaling leidt tot problemen met hun Standard Business Sponsorship.
Deze wijziging geldt met terugwerkende kracht voor reeds ingediende, maar nog niet afgeronde nominaties voor de visa subclass 482 (Skills in Demand), subclass 494 (Skilled Employer-Sponsored Regional) en subclass 186 (Employer Nomination Scheme). Belangrijk is dat werkgevers nog steeds moeten aantonen dat het voorgestelde salaris minimaal gelijk is aan dat van vergelijkbare Australische werknemers en niet lager dan de Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) of Core-Skills Income Threshold (CSIT).
Voor bedrijven betekent deze aanpassing een betere aansluiting tussen cao’s en de vaak snellere salarisontwikkelingen in de private sector, vooral in sectoren als technologie, grondstoffen en professionele dienstverlening. Verwacht wordt dat de voorbereiding van nominaties hierdoor sneller verloopt, omdat HR-teams bestaande beloningsbeleid en loonstroken kunnen aanleveren in plaats van nieuwe cao-afspraken te moeten onderhandelen.
Migratieadviseurs waarschuwen echter dat ‘meer flexibiliteit ook meer controle met zich meebrengt’. Ambtenaren van Binnenlandse Zaken zullen waarschijnlijk om consistente bewijsstukken vragen, zoals organigrammen, functieomschrijvingen en externe benchmarkrapporten, om te verifiëren dat de salarissen niet kunstmatig laag zijn vastgesteld. Ontbrekende of onsamenhangende documentatie kan leiden tot afwijzing of vertraging van nominaties.
Bedrijven die van plan zijn om vóór de salarisdrempelindexering op 1 juli grote aantallen werknemers te nomineren, wordt aangeraden nu al hun loonadministratie te controleren. Zo kunnen zij voldoen aan de nieuwe richtlijnen en voorkomen dat onbedoelde onderbetaling leidt tot problemen met hun Standard Business Sponsorship.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Australië.Meer van Australië
Bekijk alles
Qantas Schort Vluchten Tussen Adelaide en Mount Gambier Op; Commerciële Vrijstellingen voor Zakenreizigers Uitgegeven
Oppositie presenteert plan om sociale media van bezoekers te controleren vóór het verstrekken van Australische visa
