Révision complète des règles sur le taux salarial du marché annuel pour les nominations en sous-classe 482, 494 et 186

À partir du 25 mars 2026, les sponsors proposant des travailleurs dans le cadre du programme « Compétences en demande » bénéficient d’une nouvelle flexibilité pour justifier du Salaire Annuel du Marché (SAM). L’instrument législatif — détaillé dans les recommandations du ministère de l’Intérieur et analysé par le cabinet de conseil en migration Konnecting — permet aux employeurs de s’appuyer sur les données réelles de paie ou sur des enquêtes salariales externes lorsque les accords d’entreprise ne reflètent pas la rémunération effective. Cette mesure s’applique de manière rétroactive aux candidatures déjà déposées mais encore en cours d’examen, couvrant les visas sous-catégories 482 (Compétences en demande), 494 (Parrainage régional qualifié) et 186 (Programme de nomination par l’employeur).



Il est essentiel que les sponsors démontrent toujours que le salaire proposé est au moins équivalent à celui des travailleurs australiens comparables et ne soit pas inférieur au Seuil de Revenu Minimum pour les Travailleurs Temporaires Qualifiés (TSMIT) ou au Seuil de Revenu pour les Compétences Clés (CSIT). Pour les entreprises, cette réforme réduit les décalages fréquents entre les accords industriels et les évolutions salariales du secteur privé, notamment dans les domaines de la technologie, des ressources naturelles et des services professionnels. Elle devrait également raccourcir le temps de préparation des dossiers, les équipes RH pouvant désormais joindre leurs politiques de rémunération existantes et les bulletins de salaire, sans avoir à négocier des clauses spécifiques dans les accords d’entreprise.

Cependant, les agents de migration mettent en garde: « la flexibilité attire la vigilance ». Les agents du ministère de l’Intérieur sont susceptibles de demander des preuves cohérentes — telles que des organigrammes, des descriptions de poste et des rapports de benchmarking externes — pour vérifier que les salaires ne sont pas artificiellement bas. L’absence de documentation complète pourrait entraîner le refus ou le retard des nominations. Les entreprises prévoyant des recrutements massifs avant l’indexation des seuils salariaux au 1er juillet sont invitées à auditer dès maintenant leurs registres de paie afin de garantir leur conformité à la nouvelle méthodologie et d’éviter des constats de sous-paiement involontaire pouvant compromettre leurs parrainages commerciaux standard.