سالانہ مارکیٹ تنخواہ کی شرح کے قواعد میں سب کلاس 482، 494 اور 186 نامزدگیوں کے لیے بڑی تبدیلیاں کی گئیں۔

25 مارچ 2026 سے، اسکلز اِن ڈیمانڈ فریم ورک کے تحت ورکرز کی نامزدگی کرنے والے اسپانسرز کو سالانہ مارکیٹ تنخواہ کی شرح (AMSR) ثابت کرنے میں نئی لچک حاصل ہو گئی ہے۔ ہوم افیئرز کی پالیسی مشورے اور مائیگریشن کنسلٹنسی Konnecting کی وضاحت کے مطابق، یہ قانونی ہدایت نامہ آج کے حقیقی پے رول ڈیٹا یا بیرونی تنخواہ سروے پر انحصار کرنے کی اجازت دیتا ہے جہاں انٹرپرائز ایگریمنٹس حقیقی معاوضے کی عکاسی نہیں کرتے۔ یہ تبدیلی ان نامزدگیوں پر بھی لاگو ہوتی ہے جو پہلے سے جمع کرائی گئی ہیں لیکن ابھی فیصلہ نہیں ہوا، جن میں سب کلاس 482 (Skills in Demand)، سب کلاس 494 (Skilled Employer-Sponsored Regional) اور سب کلاس 186 (Employer Nomination Scheme) ویزے شامل ہیں۔

اہم بات یہ ہے کہ اسپانسرز کو اب بھی یہ ثابت کرنا ہوگا کہ نامزد کردہ تنخواہ کم از کم مساوی آسٹریلوی کارکنوں کے برابر ہے اور عارضی ہنر مند مائیگریشن انکم تھریشولڈ (TSMIT) یا کور اسکلز انکم تھریشولڈ (CSIT) سے کم نہیں۔ کارپوریٹ سیکٹر کے لیے یہ اصلاح اس مسئلے کو کم کرتی ہے جو اکثر صنعتی معاہدوں کی تنخواہوں کے پیچھے رہ جانے سے پیدا ہوتا تھا، خاص طور پر ٹیکنالوجی، وسائل اور پروفیشنل سروسز میں۔



اس سے نامزدگی کی تیاری کا وقت بھی کم ہونے کی توقع ہے کیونکہ ایچ آر ٹیمیں اپنی موجودہ معاوضہ پالیسیز اور پے سلپس منسلک کر سکتی ہیں بجائے اس کے کہ وہ مخصوص انٹرپرائز ایگریمنٹ شقوں پر بات چیت کریں۔ تاہم، مائیگریشن ایجنٹس خبردار کرتے ہیں کہ ‘لچک توجہ کا متقاضی ہے’۔ ہوم افیئرز کے افسران متوقع طور پر تسلسل کے ساتھ ثبوت طلب کریں گے، جیسے کہ تنظیمی چارٹس، ملازمت کی تفصیلات اور بیرونی بینچ مارکنگ رپورٹس، تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ تنخواہ کے اعداد و شمار مصنوعی طور پر کم نہیں ہیں۔

مناسب دستاویزات فراہم نہ کرنے کی صورت میں نامزدگیوں کو مسترد یا تاخیر کا سامنا ہو سکتا ہے۔ 1 جولائی کی تنخواہ تھریشولڈ انڈیکسیشن سے پہلے بڑے پیمانے پر ورکرز کی بھرتی کرنے والی کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ اب ہی اپنے پے رول ریکارڈز کا آڈٹ کریں تاکہ نئی طریقہ کار کی تعمیل یقینی بنائی جا سکے اور غیر ارادی کم ادائیگی کے نتائج سے بچا جا سکے جو اسٹینڈرڈ بزنس اسپانسرشپ کو خطرے میں ڈال سکتے ہیں۔