सबक्लास 482, 494 और 186 नामांकन के लिए वार्षिक बाजार वेतन दर नियमों में बड़े बदलाव

25 मार्च 2026 से, स्किल्स-इन-डिमांड फ्रेमवर्क के तहत श्रमिकों को नामांकित करने वाले प्रायोजकों को वार्षिक मार्केट सैलरी रेट (AMSR) साबित करने में नई लचीलापन मिली है। गृह मामलों की नीति सलाह में विस्तार से बताए गए इस विधायी उपकरण और माइग्रेशन कंसल्टेंसी Konnecting द्वारा समझाए गए इस बदलाव के तहत, नियोक्ता वास्तविक पेरोल डेटा या बाहरी वेतन सर्वेक्षणों पर भरोसा कर सकते हैं, जहां एंटरप्राइज एग्रीमेंट्स वास्तविक वेतन को प्रतिबिंबित नहीं करते। यह बदलाव पहले से जमा की गई लेकिन अभी तक निर्णय न हुई नामांकनों पर भी लागू होता है, जिसमें सबक्लास 482 (स्किल्स इन डिमांड), सबक्लास 494 (स्किल्ड एम्प्लॉयर-स्पॉन्सर्ड रीजनल) और सबक्लास 186 (एम्प्लॉयर नामांकन योजना) वीजा शामिल हैं।

महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रायोजकों को अभी भी यह साबित करना होगा कि नामांकित वेतन कम से कम समान ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों के वेतन के बराबर है और यह टेम्पररी स्किल्ड माइग्रेशन इनकम थ्रेशोल्ड (TSMIT) या कोर-स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (CSIT) से नीचे नहीं है। कॉर्पोरेट्स के लिए यह सुधार उस असंगति को कम करता है जो अक्सर तब होती थी जब औद्योगिक उपकरण निजी क्षेत्र के वेतन परिवर्तनों के पीछे रह जाते थे—विशेषकर टेक्नोलॉजी, संसाधन और प्रोफेशनल सर्विसेज में।



इससे नामांकन की तैयारी का समय कम होने की उम्मीद है क्योंकि HR टीमें मौजूदा वेतन नीतियों और पेस्लिप्स को संलग्न कर सकती हैं, बजाय इसके कि वे विशेष एंटरप्राइज एग्रीमेंट क्लॉज पर बातचीत करें। हालांकि, माइग्रेशन एजेंट्स चेतावनी देते हैं कि ‘लचीलापन जांच को आमंत्रित करता है’। गृह मामलों के अधिकारी संगठित साक्ष्य जैसे संगठन चार्ट, नौकरी विवरण और बाहरी बेंचमार्किंग रिपोर्ट्स मांग सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वेतन आंकड़े कृत्रिम रूप से कम न हों।

सुसंगत दस्तावेज़ न प्रस्तुत करने पर नामांकन अस्वीकृत या विलंबित हो सकते हैं। 1 जुलाई के वेतन-थ्रेशोल्ड इंडेक्सेशन से पहले बड़े पैमाने पर भर्ती की योजना बना रहे व्यवसायों को सलाह दी जाती है कि वे अब ही पेरोल रिकॉर्ड का ऑडिट करें ताकि अपडेटेड पद्धति के साथ अनुपालन सुनिश्चित हो सके और अनजाने में वेतन कम देने के कारण स्टैंडर्ड बिजनेस स्पॉन्सरशिप्स को खतरा न हो।