2026년 3월 25일부터 스킬즈 인 디맨드(Skills-in-Demand) 프레임워크 하에서 근로자를 지명하는 후원자들은 연간 시장 급여율(AMSR)을 증명하는 데 있어 새로운 유연성을 갖게 되었습니다. 내무부 정책 자문과 이민 컨설팅 업체 Konnecting이 상세히 설명한 이 법적 조치는, 기업 협약이 실제 보상 수준을 반영하지 않을 경우 고용주가 실제 급여 데이터나 외부 급여 조사 자료를 활용할 수 있도록 허용합니다. 이 변경 사항은 이미 제출되었으나 아직 결정되지 않은 지명 신청서에 소급 적용되며, 482(스킬즈 인 디맨드), 494(숙련 고용주 후원 지역), 186(고용주 지명 제도) 비자 하위 클래스에 해당됩니다. 중요한 점은 후원자가 지명한 급여가 호주 내 동등한 근로자 급여 이상이며 임시 숙련 이민 소득 기준(TSMIT) 또는 핵심 기술 소득 기준(CSIT) 이하가 아님을 입증해야 한다는 것입니다. 기업 입장에서는 이번 개혁이 산업 협약이 민간 부문 급여 변동을 따라가지 못해 발생하던 불일치를 줄여주며, 특히 기술, 자원, 전문 서비스 분야에서 효과적일 것으로 기대됩니다. 또한 HR팀이 맞춤형 기업 협약 조항을 협상하는 대신 기존 보상 정책과 급여 명세서를 첨부할 수 있어 지명 준비 시간이 단축될 전망입니다. 다만 이민 대행업체들은 ‘유연성은 엄격한 검증을 동반한다’고 경고합니다. 내무부 담당자는 조직도, 직무 설명서, 외부 벤치마킹 보고서 등 일관된 증빙 자료를 요구해 급여 수치가 인위적으로 낮게 책정되지 않았는지 확인할 것으로 예상됩니다. 일관된 서류 제출에 실패할 경우 지명 신청이 거부되거나 지연될 수 있습니다. 7월 1일 급여 기준 조정 이전에 대규모 인력을 계획하는 기업들은 지금 급여 기록을 점검해 최신 방법론에 부합하는지 확인하고, 표준 사업 후원 자격에 영향을 줄 수 있는 미지급 문제를 예방하는 것이 권장됩니다.
