ตั้งแต่วันที่ 25 มีนาคม 2026 เป็นต้นไป ผู้สนับสนุนที่เสนอแรงงานภายใต้กรอบทักษะที่ต้องการ (Skills-in-Demand) จะได้รับความยืดหยุ่นใหม่ในการพิสูจน์อัตราเงินเดือนประจำปี (Annual Market Salary Rate - AMSR) เครื่องมือทางกฎหมายนี้—ซึ่งระบุไว้ในคำแนะนำด้านนโยบายของกระทรวงกิจการภายในและอธิบายโดยที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่น Konnecting—อนุญาตให้นายจ้างใช้ข้อมูลเงินเดือนจริงจากระบบบัญชีเงินเดือน หรือการสำรวจเงินเดือนภายนอกในกรณีที่ข้อตกลงขององค์กรไม่สะท้อนค่าตอบแทนในโลกความเป็นจริง การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลย้อนหลังกับการเสนอชื่อที่ยังไม่ได้รับการตัดสินใจ ครอบคลุมวีซ่าประเภท subclass 482 (Skills in Demand), subclass 494 (Skilled Employer-Sponsored Regional) และ subclass 186 (Employer Nomination Scheme) สิ่งสำคัญคือ ผู้สนับสนุนยังต้องแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนที่เสนอไม่น้อยกว่าค่าแรงของแรงงานออสเตรเลียในตำแหน่งเทียบเท่า และไม่ต่ำกว่าระดับรายได้ขั้นต่ำสำหรับแรงงานทักษะชั่วคราว (TSMIT) หรือระดับรายได้ขั้นต่ำสำหรับทักษะหลัก (CSIT) สำหรับบริษัทใหญ่ การปฏิรูปนี้ช่วยลดความไม่สอดคล้องที่มักเกิดขึ้นเมื่อข้อตกลงแรงงานล้าหลังการเคลื่อนไหวเงินเดือนในภาคเอกชน โดยเฉพาะในกลุ่มเทคโนโลยี ทรัพยากร และบริการวิชาชีพ คาดว่าจะช่วยลดเวลาการเตรียมเสนอชื่อ เพราะทีม HR สามารถแนบเอกสารนโยบายค่าตอบแทนและสลิปเงินเดือนที่มีอยู่แทนการเจรจาข้อตกลงองค์กรเฉพาะ อย่างไรก็ตาม ตัวแทนด้านการย้ายถิ่นเตือนว่า ‘ความยืดหยุ่นนำมาซึ่งการตรวจสอบ’ เจ้าหน้าที่กระทรวงกิจการภายในคาดว่าจะขอหลักฐานที่สอดคล้อง เช่น แผนผังองค์กร คำบรรยายงาน และรายงานการเปรียบเทียบเงินเดือนภายนอก เพื่อยืนยันว่าเงินเดือนไม่ได้ถูกตั้งไว้ต่ำเกินไป หากไม่สามารถจัดเตรียมเอกสารครบถ้วน อาจทำให้การเสนอชื่อถูกปฏิเสธหรือช้า ธุรกิจที่วางแผนรับแรงงานจำนวนมากก่อนการปรับดัชนีเงินเดือนวันที่ 1 กรกฎาคม ควรตรวจสอบบันทึกเงินเดือนตอนนี้เพื่อให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามวิธีการใหม่ และหลีกเลี่ยงการพบว่าจ่ายเงินต่ำกว่าที่กำหนดซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการรับรองผู้สนับสนุนธุรกิจมาตรฐาน
แหล่งที่มา: Konnecting Migration Blog
