自2026年3月25日起，技能紧缺框架下提名工人的担保方在证明年度市场薪资标准（AMSR）方面获得了新的灵活性。根据内政部政策建议和移民咨询公司Konnecting的解读，这项立法工具允许雇主在企业协议未能反映实际薪酬的情况下，依赖实际工资单数据或外部薪资调查。此变更追溯适用于已提交但尚未决定的提名，涵盖482类（技能紧缺）、494类（技术雇主担保区域）和186类（雇主提名计划）签证。关键是，担保方仍须证明提名薪资至少与澳大利亚同类职位薪资持平，且不低于临时技术移民收入门槛（TSMIT）或核心技能收入门槛（CSIT）。对于企业而言，此改革减少了工业协议薪资滞后于私营部门薪资变动的矛盾，尤其是在科技、资源和专业服务领域。预计这将缩短提名准备时间，因为人力资源团队可以直接提交现有薪酬政策和工资单，而无需协商定制的企业协议条款。然而，移民代理提醒，“灵活性也带来更严格的审查”。内政部官员预计会要求提供一致的证据，如组织结构图、职位描述和外部薪资对标报告，以核实薪资数据未被人为压低。未能提供完整文件可能导致提名被拒或延误。计划在7月1日薪资门槛调整前进行大规模招聘的企业，建议立即审查工资记录，确保符合更新后的方法，避免因无意中低薪而影响标准企业担保资格。
