Mulai 25 Mac 2026, penaja yang mencalonkan pekerja di bawah rangka Kerangka Kemahiran Dalam Permintaan mendapat kelonggaran baru dalam membuktikan Kadar Gaji Tahunan Pasaran (AMSR). Instrumen perundangan—yang diperincikan dalam nasihat dasar Jabatan Dalam Negeri dan dianalisis oleh perunding migrasi Konnecting—membenarkan majikan bergantung pada data gaji sebenar atau tinjauan gaji luaran apabila perjanjian perusahaan tidak mencerminkan imbuhan sebenar di pasaran. Perubahan ini berkuat kuasa secara retrospektif ke atas pencalonan yang telah dikemukakan tetapi masih belum diputuskan, meliputi visa subclass 482 (Kemahiran Dalam Permintaan), subclass 494 (Penaja Majikan Mahir Wilayah) dan subclass 186 (Skim Pencalonan Majikan).
![Peraturan Kadar Gaji Pasaran Tahunan Disemak Semula untuk Penamaan Subkelas 482, 494 dan 186]()
Yang penting, penaja masih perlu membuktikan bahawa gaji yang dicadangkan sekurang-kurangnya setara dengan pekerja Australia yang sepadan dan tidak kurang daripada Ambang Pendapatan Migrasi Mahir Sementara (TSMIT) atau Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT). Bagi syarikat korporat, reformasi ini mengurangkan ketidaksesuaian yang sering berlaku apabila instrumen perindustrian ketinggalan di belakang pergerakan gaji sektor swasta—terutamanya dalam bidang teknologi, sumber asli dan perkhidmatan profesional. Ia dijangka memendekkan masa penyediaan pencalonan kerana pasukan HR boleh melampirkan polisi imbuhan sedia ada dan slip gaji tanpa perlu merundingkan klausa perjanjian perusahaan yang khusus.
Namun, ejen migrasi memberi amaran bahawa ‘kelonggaran mengundang pemeriksaan’. Pegawai Jabatan Dalam Negeri dijangka meminta bukti yang konsisten—seperti carta organisasi, deskripsi kerja dan laporan penanda aras luaran—untuk mengesahkan bahawa angka gaji tidak direndahkan secara artifisial. Kegagalan menyediakan dokumentasi yang lengkap boleh menyebabkan pencalonan ditolak atau tertunda. Perniagaan yang merancang pengambilan pekerja secara besar-besaran sebelum pengindeksan ambang gaji pada 1 Julai dinasihatkan untuk mengaudit rekod gaji sekarang bagi memastikan pematuhan dengan metodologi terkini dan mengelakkan penemuan pembayaran kurang yang tidak disengajakan yang boleh menjejaskan Penajaan Perniagaan Standard.
Yang penting, penaja masih perlu membuktikan bahawa gaji yang dicadangkan sekurang-kurangnya setara dengan pekerja Australia yang sepadan dan tidak kurang daripada Ambang Pendapatan Migrasi Mahir Sementara (TSMIT) atau Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT). Bagi syarikat korporat, reformasi ini mengurangkan ketidaksesuaian yang sering berlaku apabila instrumen perindustrian ketinggalan di belakang pergerakan gaji sektor swasta—terutamanya dalam bidang teknologi, sumber asli dan perkhidmatan profesional. Ia dijangka memendekkan masa penyediaan pencalonan kerana pasukan HR boleh melampirkan polisi imbuhan sedia ada dan slip gaji tanpa perlu merundingkan klausa perjanjian perusahaan yang khusus.
Namun, ejen migrasi memberi amaran bahawa ‘kelonggaran mengundang pemeriksaan’. Pegawai Jabatan Dalam Negeri dijangka meminta bukti yang konsisten—seperti carta organisasi, deskripsi kerja dan laporan penanda aras luaran—untuk mengesahkan bahawa angka gaji tidak direndahkan secara artifisial. Kegagalan menyediakan dokumentasi yang lengkap boleh menyebabkan pencalonan ditolak atau tertunda. Perniagaan yang merancang pengambilan pekerja secara besar-besaran sebelum pengindeksan ambang gaji pada 1 Julai dinasihatkan untuk mengaudit rekod gaji sekarang bagi memastikan pematuhan dengan metodologi terkini dan mengelakkan penemuan pembayaran kurang yang tidak disengajakan yang boleh menjejaskan Penajaan Perniagaan Standard.
Sumber: Konnecting Migration Blog
