Le domande H-1B presso le principali banche statunitensi calano del 10% a causa dell'aumento delle tariffe e della lotteria basata sul salario

I primi dati per l’anno fiscale 2026 mostrano un netto rallentamento nella domanda di visti H-1B da parte di Wall Street. Secondo le cifre delle certificazioni del Dipartimento del Lavoro, analizzate da Business Standard e pubblicate il 14 aprile, le domande certificate di H-1B presso 20 principali banche statunitensi sono diminuite di circa il 10% su base annua nel trimestre ottobre-dicembre, prima ancora dell’apertura della finestra principale per le domande. JPMorgan Chase, storicamente il maggior richiedente nel settore finanziario, ha ridotto le sue petizioni di quasi il 29%, mentre Goldman Sachs ha registrato un calo del 60%. Al contrario, Citi, Barclays e Morgan Stanley hanno mostrato aumenti a doppia cifra, suggerendo un diverso interesse verso i talenti stranieri.

Il calo segue una serie di cambiamenti normativi introdotti durante l’amministrazione Trump: una tassa di 100.000 dollari per le petizioni annunciata lo scorso settembre, una lotteria basata sul salario che favorisce i lavori meglio retribuiti, controlli più severi sui social media e ulteriori restrizioni per alcune categorie di titolari di H-1B. Gli economisti osservano inoltre che le banche stanno ricalibrando il personale, poiché l’intelligenza artificiale generativa inizia ad automatizzare i ruoli di analisti di livello medio, tradizionalmente molto richiesti per le sponsorizzazioni H-1B.



Anche le aziende tecnologiche hanno mostrato una contrazione simile, con la maggior parte dei colossi, eccetto Nvidia, che ha presentato meno Labor Condition Applications (LCA) nel primo trimestre. Per i team di mobilità globale, l’impatto immediato riguarda il budget: costi più elevati e maggiori oneri documentali significano che ogni lavoratore sponsorizzato costa di più, e le minori probabilità di selezione per i ruoli a salario medio potrebbero spingere le aziende a privilegiare posizioni di nicchia e di livello senior.

I dipendenti già all’estero con status H-1B affrontano tempi di attesa più lunghi per la convalida del visto presso i consolati, un effetto collaterale della carenza di personale del Dipartimento di Stato durante la chiusura del DHS. Guardando al futuro, gli sponsor dovranno affrontare la prima stagione completa di selezione sotto la lotteria basata sul salario, dove le offerte salariali di livello 4 possono più che raddoppiare le probabilità di selezione. I datori di lavoro che valutano estensioni STEM OPT o trasferimenti L-1 come alternative dovranno considerare attentamente i tempi di elaborazione.