Gli Stati Uniti estendono il controllo dei social media alla maggior parte delle categorie di visto in una riforma della sicurezza

L’edizione del 14 aprile del digest sulle notizie sull’immigrazione di VisaPro conferma che il Dipartimento di Stato e l’U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) hanno esteso i controlli sui social media a numerose categorie di visti non immigranti e immigranti. Gli ufficiali consolari ora possono richiedere i nomi utente su più di una dozzina di piattaforme — da LinkedIn a TikTok — ogni volta che un richiedente attiva determinati segnali di sicurezza predefiniti. Questa misura si basa su programmi pilota avviati dopo il 2020, ma rende i controlli una prassi standard per i visti H-1B, L-1, E-2, F-1 e persino per i visti K-1 per fidanzati/e. Le autorità sostengono che la modifica colma lacune di intelligence emerse in diversi casi di sicurezza di alto profilo, mentre i difensori della privacy mettono in guardia contro la raccolta eccessiva di dati e decisioni incoerenti. A differenza delle versioni precedenti, il nuovo modulo DS-5535 elenca le piattaforme in modo dinamico, permettendo agli uffici consolari di aggiornare l’elenco senza ulteriori approvazioni dall’OMB. I richiedenti che non dichiarano tutti i propri account rischiano di essere accusati di “falsa dichiarazione”, con il possibile effetto di divieti a vita negli Stati Uniti. Per i datori di lavoro, la principale preoccupazione è il ritardo. I casi soggetti alla cosiddetta “elaborazione amministrativa obbligatoria” a causa della revisione dei social media possono rimanere bloccati per settimane, complicando le date di inizio e i programmi di rotazione. Gli avvocati consigliano ai candidati di eliminare account inattivi e di assicurarsi che i nomi utente corrispondano ai dati biometrici del passaporto per evitare discrepanze nei sistemi di verifica automatica. La politica si integra anche con la nuova versione del modulo I-129 dell’USCIS, in vigore dal 1° aprile, che aggiunge domande sulla presenza online per le petizioni H-1B e H-1B1. Gli sponsor devono certificare che i dipendenti hanno dichiarato tutti i profili social professionali legati al ruolo negli Stati Uniti — un potenziale rischio se i dati interni delle risorse umane sono incompleti.