Le industrie ceche avvertono: la carenza di manodopera potrebbe frenare la crescita nonostante l'immigrazione record

Le imprese ceche nei settori dei trasporti, della logistica e della produzione alimentare segnalano rischi operativi a causa dell’invecchiamento della forza lavoro nazionale, che avviene più rapidamente rispetto all’ingresso di nuovi lavoratori, nonostante oltre 1,1 milioni di stranieri vivano attualmente nel Paese. Secondo un servizio di ČT24 citato dal Prague Daily News, alcune aziende di autotrasporto dipendono fino all’80% dei turni da autisti provenienti da Ucraina, Kazakistan e Moldavia. I demografi evidenziano che lo scorso anno 190.000 lavoratori hanno compiuto 50 anni, mentre solo 95.000 giovani usciti dalla scuola sono entrati nel mercato del lavoro, creando un deficit strutturale che la sola migrazione non riesce a colmare. Le aziende utilizzano il programma statale “Lavoratore Qualificato” per importare personale, ma lamentano limiti alle quote e tempi lunghi per l’elaborazione dei visti presso i consolati cechi. Nel frattempo, oltre 600.000 rifugiati ucraini – molti dei quali altamente istruiti – restano sotto-occupati, poiché i corsi di lingua sono stati limitati ai settori sanitario e socio-assistenziale. Il risultato, avvertono gli esperti, è uno “spreco di cervelli” che vanifica potenziali aumenti di produttività. La nuova operazione ispettiva del Ministero dell’Interno, denominata “Kobra 26”, prenderà di mira le agenzie di reclutamento accusate di vincolare i rifugiati a lavori sottopagati e alloggi sovrapprezzo. Se da un lato la stretta mira a contrastare lo sfruttamento, i datori di lavoro temono che possa restringere ulteriormente l’offerta qualora le agenzie si ritirassero dal mercato. Per i responsabili della mobilità il messaggio è duplice: prepararsi a un’inflazione salariale mentre i settori competono per talenti scarsi, e prevedere tempi più lunghi per le pratiche di permessi di lavoro. Le aziende con budget per la formazione multilingue potrebbero ottenere un vantaggio formando i rifugiati per coprire posizioni qualificate, anziché reclutare dall’estero da zero.