Il programma di sponsorizzazione comunitaria per rifugiati diventa permanente in tutta l'Australia

Dopo quattro anni di sperimentazione, il Programma Australiano per l’Integrazione e l’Insediamento dei Rifugiati (CRISP) è diventato permanente. Il 12 giugno, il Guardian ha rivelato che il governo Albanese ha garantito finanziamenti a lungo termine per questa iniziativa, che abbina rifugiati segnalati dall’ONU a gruppi di volontari che organizzano alloggi, assistenza lavorativa e supporto sociale per i primi 12 mesi nel paese. I ricercatori dell’Università del Queensland, che hanno valutato il progetto pilota, hanno riscontrato risultati notevoli: il 92% degli arrivi aveva un alloggio stabile entro dieci mesi, il 97% aveva iniziato corsi di inglese e il 43% era occupato con un lavoro retribuito – dati che superano quelli dei tradizionali programmi governativi di insediamento umanitario. Il rinnovo del sostegno garantirà la prosecuzione del programma sotto la guida di Community Refugee Sponsorship Australia (CRSA) e potrebbe estendersi ben oltre i 1.000 rifugiati reinsediati durante la fase di prova. Per le aziende alle prese con carenze croniche di manodopera, CRISP rappresenta una fonte di candidati pronti al lavoro e già titolari di permessi lavorativi. Luisana e Ana, studentesse di cyber-security raccontate dal Guardian, sono un esempio tipico: entrambe sono ora iscritte a corsi TAFE in linea con le competenze richieste dal mercato. I benefici maggiori si vedranno nelle aree regionali; due terzi degli arrivi CRISP che si sono stabiliti fuori dalle grandi città avevano un impiego entro un anno. I consulenti per l’immigrazione sottolineano che la decisione aggiunge anche una dimensione di impegno civico ai programmi di mobilità aziendale. Le imprese possono ora registrare gruppi di dipendenti come volontari di supporto, rafforzando le credenziali ESG e sviluppando competenze interculturali tra i lavoratori. Dal punto di vista pratico, gli arrivi CRISP entrano con visti umanitari permanenti e quindi non incidono sui limiti di nomina dei datori di lavoro. I team di mobilità dovrebbero collaborare con CRSA per comprendere il supporto all’inserimento e garantire che i dipendenti sponsorizzati possano accedere, se previsto, alle indennità interne per il trasferimento.