Após quatro anos em fase piloto, o Programa Comunitário de Integração e Assentamento de Refugiados da Austrália (CRISP) foi oficializado como permanente. Em 12 de junho, o Guardian revelou que o governo Albanese garantiu financiamento de longo prazo para o programa, que conecta refugiados indicados pela ONU a grupos voluntários responsáveis por organizar moradia, auxílio na busca por emprego e suporte social durante os primeiros 12 meses no país. Pesquisadores da Universidade de Queensland que avaliaram o piloto encontraram resultados impressionantes: 92% dos refugiados estavam em moradia de longo prazo em até dez meses, 97% iniciaram cursos de inglês e 43% conseguiram emprego remunerado – números que superam os dos tradicionais programas governamentais de assentamento humanitário. Com o novo apoio, o programa continuará sob a gestão da Community Refugee Sponsorship Australia (CRSA) e pode expandir muito além dos 1.000 refugiados reassentados durante o período de teste. Para empregadores enfrentando escassez crônica de mão de obra, o CRISP oferece um fluxo de candidatos prontos para trabalhar, que já possuem autorização legal. As estudantes de cibersegurança Luisana e Ana – destacadas pelo Guardian – são exemplos típicos: ambas estão matriculadas em cursos do TAFE alinhados às listas de habilidades em demanda. Empresas regionais são as maiores beneficiadas; dois terços dos refugiados do CRISP que se estabeleceram fora das grandes cidades conseguiram emprego em até um ano. Consultores de imigração destacam que a decisão também acrescenta uma dimensão de engajamento cívico aos programas corporativos de mobilidade. Agora, as empresas podem registrar grupos de funcionários como voluntários de apoio, fortalecendo suas credenciais ESG e desenvolvendo a capacidade intercultural dos colaboradores. Na prática, os refugiados do CRISP entram com vistos humanitários permanentes e, portanto, não são contabilizados nos limites de nomeação de empregadores. As equipes de mobilidade devem manter contato com a CRSA para entender o suporte na integração e garantir que os funcionários patrocinados tenham acesso a auxílios internos para realocação, quando aplicável.
Fonte: The Guardian
