La società di consulenza per la migrazione Visaology segnala che Canberra sta inasprendo i requisiti per i visti sponsorizzati da datori di lavoro e per i visti indipendenti per lavoratori qualificati, in vista dell’adeguamento al 1° luglio 2026 della soglia minima di reddito per competenze di base (Core Skills Income Threshold, CSIT) e per competenze specialistiche (Specialist Skills Income Threshold, SSIT). Dal prossimo mese, la CSIT salirà a 73.150 dollari australiani e la SSIT a 118.900 dollari australiani, in linea con i dati sugli stipendi medi settimanali ordinari.
I funzionari del Dipartimento degli Affari Interni hanno comunicato ai portatori di interesse, durante un briefing del 12 giugno, che l’obiettivo della politica è orientare l’ingresso verso ruoli ad alto valore reale, ridurre lo sfruttamento nei settori a basso salario e allineare il programma permanente agli obiettivi di produttività. Le professioni con salari inferiori alla nuova CSIT saranno soggette a controlli più rigorosi sul mercato del lavoro e potrebbero essere indirizzate verso percorsi nominati dagli stati o regionali. I datori di lavoro dovranno dimostrare che il salario proposto rispetta sia la nuova soglia sia il tasso di mercato australiano. In caso contrario, si rischia il rifiuto della nomina e, per i titolari di visto attuali, il monitoraggio e la cancellazione secondo il Fair Work Compliance Framework.
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I team HR sono invitati a verificare tutte le nomine in sospeso, adeguare i pacchetti retributivi dove possibile e presentare le domande entro il 30 giugno se i salari non raggiungono il nuovo standard. La modifica riguarda anche i migranti indipendenti: la classifica SkillSelect darà maggior peso a salari più alti e al livello di inglese, mentre i profili Expression of Interest (EOI) più vecchi di due anni saranno eliminati per ridurre l’arretrato. I potenziali candidati dovrebbero ricreare le EOI con documentazione aggiornata su impiego e salario prima del prossimo ciclo di inviti.
Il messaggio per i responsabili della mobilità globale è chiaro: l’Australia passa da una politica basata sul volume a una focalizzata sul valore. Pianificazione strategica della forza lavoro, benchmarking salariale e pipeline di nomine anticipate saranno fondamentali per assicurarsi i talenti nel 2026-27.
I funzionari del Dipartimento degli Affari Interni hanno comunicato ai portatori di interesse, durante un briefing del 12 giugno, che l’obiettivo della politica è orientare l’ingresso verso ruoli ad alto valore reale, ridurre lo sfruttamento nei settori a basso salario e allineare il programma permanente agli obiettivi di produttività. Le professioni con salari inferiori alla nuova CSIT saranno soggette a controlli più rigorosi sul mercato del lavoro e potrebbero essere indirizzate verso percorsi nominati dagli stati o regionali. I datori di lavoro dovranno dimostrare che il salario proposto rispetta sia la nuova soglia sia il tasso di mercato australiano. In caso contrario, si rischia il rifiuto della nomina e, per i titolari di visto attuali, il monitoraggio e la cancellazione secondo il Fair Work Compliance Framework.
I team HR sono invitati a verificare tutte le nomine in sospeso, adeguare i pacchetti retributivi dove possibile e presentare le domande entro il 30 giugno se i salari non raggiungono il nuovo standard. La modifica riguarda anche i migranti indipendenti: la classifica SkillSelect darà maggior peso a salari più alti e al livello di inglese, mentre i profili Expression of Interest (EOI) più vecchi di due anni saranno eliminati per ridurre l’arretrato. I potenziali candidati dovrebbero ricreare le EOI con documentazione aggiornata su impiego e salario prima del prossimo ciclo di inviti.
Il messaggio per i responsabili della mobilità globale è chiaro: l’Australia passa da una politica basata sul volume a una focalizzata sul valore. Pianificazione strategica della forza lavoro, benchmarking salariale e pipeline di nomine anticipate saranno fondamentali per assicurarsi i talenti nel 2026-27.
Fonte: Visaology
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