Програма спонсорства біженців у громадах стала постійною по всій Австралії

Після чотирирічного пілотного проєкту австралійська Програма інтеграції та поселення біженців (CRISP) отримала статус постійної. 12 червня Guardian повідомив, що уряд Альбанезе закріпив довгострокове фінансування цієї ініціативи, яка поєднує біженців, рекомендованих ООН, з волонтерськими групами, що організовують житло, допомогу з працевлаштуванням та соціальну підтримку протягом перших 12 місяців перебування в країні. Дослідження Університету Квінсленда, що оцінювало пілот, показало вражаючі результати: 92% прибулих отримали довгострокове житло протягом десяти місяців, 97% розпочали вивчення англійської мови, а 43% працевлаштувалися — показники, які значно перевищують традиційні державні гуманітарні програми поселення. Поновлене фінансування означає, що програма продовжить роботу під керівництвом Community Refugee Sponsorship Australia (CRSA) і може масштабуватися далеко за межі 1000 біженців, які були переселені під час випробувального періоду. Для роботодавців, які стикаються з хронічною нестачею робочої сили, CRISP відкриває доступ до кандидатів, готових до роботи, які вже мають право на працевлаштування. Студентки кібербезпеки Луїсана та Ана, про яких розповідав Guardian, є типовими прикладами: обидві зараз навчаються на курсах TAFE, що відповідають спискам затребуваних навичок. Найбільшу вигоду отримують регіональні підприємства: дві третини прибулих за програмою CRISP, які оселилися поза великими містами, працевлаштувалися протягом року. Консультанти з імміграції відзначають, що це рішення також додає вимір громадянської активності до корпоративних програм мобільності. Тепер компанії можуть реєструвати групи співробітників як волонтерів-підтримувачів, що посилює ESG-показники та розвиває міжкультурні компетенції працівників. Практично, учасники CRISP отримують постійні гуманітарні візи, тому не враховуються у квоти на номінації роботодавців. Команди з мобільності мають співпрацювати з CRSA, щоб розуміти підтримку при адаптації та забезпечити доступ спонсорованих працівників до внутрішніх компенсацій за релокацію, якщо це доречно.