Giudice Federale Ordina l’Immediata Esecuzione della Sentenza per il Ripristino dell’Elaborazione dei Permessi di Lavoro

Un giudice federale distrettuale del Rhode Island ha rimproverato venerdì 12 giugno l’amministrazione Trump per non aver ripreso la valutazione delle domande di permessi di lavoro e altri benefici per l’immigrazione, congelate per i cittadini di 39 paesi soggetti al cosiddetto “travel ban”. Il giudice John J. McConnell ha ricordato agli avvocati del governo che aveva già annullato la politica il 5 giugno, sottolineando che non c’era “alcuna giustificazione” per cui l’USCIS (U.S. Citizenship and Immigration Services) continuasse la sospensione. Le osservazioni del giudice sono arrivate durante una conferenza sullo stato del caso Al-Mansour contro Mullin. La politica ora invalidata impediva a centinaia di professionisti stranieri e ai loro familiari, molti dei quali impiegati in aziende tecnologiche, sanitarie e universitarie statunitensi, di rinnovare i documenti di autorizzazione al lavoro (EAD) o di ottenere documenti di viaggio. I datori di lavoro hanno riferito al tribunale che il blocco aveva già causato licenziamenti e ritardi nei progetti. Sottolineando che il suo ordine ha validità nazionale, il giudice McConnell ha aperto la strada alla ripresa immediata delle procedure e al reinserimento dei lavoratori interessati. Dal punto di vista dell’immigrazione aziendale, la sentenza elimina una grande fonte di incertezza proprio mentre le aziende stanno finalizzando le domande H-1B per l’anno fiscale 2027 e le assegnazioni globali estive. I team HR e mobility devono monitorare attentamente i tempi di elaborazione dell’USCIS: si prevede un aumento delle domande di rinnovo EAD e di permessi di viaggio anticipati, che potrebbe allungare le code. I datori di lavoro con personale straniero che ha perso l’autorizzazione al lavoro dovrebbero coordinarsi con i legali per effettuare le reverifiche I-9 non appena arrivano le nuove carte. La decisione evidenzia anche un tema emergente per il 2026: i tribunali federali stanno esaminando con attenzione i cambiamenti di politica introdotti dall’amministrazione senza il processo di consultazione pubblica previsto. Sfide simili sono in corso contro la proposta di regolamento sul salario prevalente (NPRM) e il limite per l’estensione OPT STEM. Le aziende devono aspettarsi ulteriori turbolenze legali e prevedere tempistiche flessibili nelle pianificazioni delle assegnazioni. In pratica, i responsabili della mobilità globale dovrebbero: 1) identificare i dipendenti provenienti dai 39 paesi interessati con benefici ancora in sospeso; 2) preparare rapidamente prove supplementari in caso di richieste di integrazione; 3) prevedere adeguamenti in busta paga quando la validità dell’EAD sarà ripristinata. Gli avvocati consigliano di utilizzare opzioni di elaborazione premium e di presentazione elettronica dove disponibili per ridurre i tempi di riavvio.