Il Programma Pilota per l'Immigrazione nelle Comunità Rurali del Canada (RCIP) ha meno di 18 mesi, ma diverse delle 14 municipalità partecipanti stanno già raggiungendo il limite annuale di nomine. Nuovi dati ottenuti da The Canadian Press mostrano che tra il 1° gennaio e il 29 febbraio 2026, 800 cittadini stranieri, più i familiari accompagnatori, hanno ricevuto visti di residenza permanente (PR) tramite il pilota. I responsabili del programma nella regione del North Okanagan–Shuswap in British Columbia e a Brandon, Manitoba, riferiscono che le domande superano i posti disponibili fino a un rapporto di 10 a 1.
Il RCIP consente alle comunità con carenza di manodopera di selezionare lavoratori stranieri in fino a 25 professioni prioritarie designate localmente. I datori di lavoro devono offrire un lavoro a tempo pieno con una retribuzione pari o superiore al salario prevalente regionale, dopo aver dimostrato che le ricerche di candidati canadesi sono fallite. I candidati selezionati ricevono una raccomandazione dalla comunità, un iter federale accelerato e un percorso immediato verso la residenza permanente per coniugi e familiari a carico.
Secondo Ward Mercer, responsabile del pilota nel North Okanagan–Shuswap, le 340 raccomandazioni emesse lo scorso anno hanno già portato a 90 approvazioni di PR, mentre altri 250 dossier sono ancora in attesa presso le autorità federali. La domanda è più alta nei settori della sanità, dei mestieri specializzati e dell’educazione della prima infanzia, ambiti in cui le aree rurali del Canada soffrono di carenze croniche, nonostante la disoccupazione giovanile nazionale superi il 13%.
![Il Programma Pilota per l'Immigrazione Rurale Sconvolto: 800 Nuovi Residenti Approvati in Due Mesi]()
La contea di Pictou, in Nuova Scozia, segnala che 70 delle sue 90 approvazioni sono andate a lavoratori stranieri temporanei già residenti nella regione, trasformando il pilota in uno strumento fondamentale di fidelizzazione piuttosto che di semplice attrazione. Sault Ste. Marie, Ontario, guida la classifica con 200 approvazioni e oltre 400 dossier in attesa, un aumento che i funzionari collegano alla decisione federale dello scorso autunno di ridurre del 43% le ammissioni di residenti temporanei.
I rappresentanti delle comunità accolgono con favore l’afflusso, ma avvertono sui rischi di effetti collaterali. “Stiamo vedendo ‘consulenti’ terzi che chiedono migliaia di dollari a candidati disperati solo per essere inseriti nella lista di un datore di lavoro locale,” ha dichiarato Mercer ai giornalisti. Gli attivisti chiedono a Ottawa di pubblicare regole dettagliate per garantire l’integrità del programma prima dell’apertura della prossima finestra di iscrizione il 1° luglio. Chiedono inoltre di aumentare i limiti annuali o di trasformare il pilota in un programma permanente per offrire certezza alle comunità.
Per le multinazionali con sedi in mercati secondari, il messaggio è chiaro: se avete ruoli difficili da coprire fuori dalle grandi città canadesi, il RCIP offre il percorso più rapido verso la residenza permanente attualmente disponibile, ma la competizione per le nomine è intensa e i requisiti per i datori di lavoro sono rigorosi. Le aziende dovrebbero identificare presto le posizioni idonee, predisporre permessi di lavoro esenti da LMIA quando possibile e prevedere un budget per il supporto all’inserimento per consolidare le nuove assunzioni una volta ottenuta la residenza permanente.
Il RCIP consente alle comunità con carenza di manodopera di selezionare lavoratori stranieri in fino a 25 professioni prioritarie designate localmente. I datori di lavoro devono offrire un lavoro a tempo pieno con una retribuzione pari o superiore al salario prevalente regionale, dopo aver dimostrato che le ricerche di candidati canadesi sono fallite. I candidati selezionati ricevono una raccomandazione dalla comunità, un iter federale accelerato e un percorso immediato verso la residenza permanente per coniugi e familiari a carico.
Secondo Ward Mercer, responsabile del pilota nel North Okanagan–Shuswap, le 340 raccomandazioni emesse lo scorso anno hanno già portato a 90 approvazioni di PR, mentre altri 250 dossier sono ancora in attesa presso le autorità federali. La domanda è più alta nei settori della sanità, dei mestieri specializzati e dell’educazione della prima infanzia, ambiti in cui le aree rurali del Canada soffrono di carenze croniche, nonostante la disoccupazione giovanile nazionale superi il 13%.
La contea di Pictou, in Nuova Scozia, segnala che 70 delle sue 90 approvazioni sono andate a lavoratori stranieri temporanei già residenti nella regione, trasformando il pilota in uno strumento fondamentale di fidelizzazione piuttosto che di semplice attrazione. Sault Ste. Marie, Ontario, guida la classifica con 200 approvazioni e oltre 400 dossier in attesa, un aumento che i funzionari collegano alla decisione federale dello scorso autunno di ridurre del 43% le ammissioni di residenti temporanei.
I rappresentanti delle comunità accolgono con favore l’afflusso, ma avvertono sui rischi di effetti collaterali. “Stiamo vedendo ‘consulenti’ terzi che chiedono migliaia di dollari a candidati disperati solo per essere inseriti nella lista di un datore di lavoro locale,” ha dichiarato Mercer ai giornalisti. Gli attivisti chiedono a Ottawa di pubblicare regole dettagliate per garantire l’integrità del programma prima dell’apertura della prossima finestra di iscrizione il 1° luglio. Chiedono inoltre di aumentare i limiti annuali o di trasformare il pilota in un programma permanente per offrire certezza alle comunità.
Per le multinazionali con sedi in mercati secondari, il messaggio è chiaro: se avete ruoli difficili da coprire fuori dalle grandi città canadesi, il RCIP offre il percorso più rapido verso la residenza permanente attualmente disponibile, ma la competizione per le nomine è intensa e i requisiti per i datori di lavoro sono rigorosi. Le aziende dovrebbero identificare presto le posizioni idonee, predisporre permessi di lavoro esenti da LMIA quando possibile e prevedere un budget per il supporto all’inserimento per consolidare le nuove assunzioni una volta ottenuta la residenza permanente.
Fonte: CityNews / Canadian Press
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