Pilotprogramm für ländliche Zuwanderung überfordert: 800 neue Einwohner in nur zwei Monaten genehmigt

Das kanadische Programm „Rural Community Immigration Pilot“ (RCIP) ist erst 18 Monate alt, doch mehrere der 14 teilnehmenden Gemeinden stoßen bereits an ihre jährlichen Nominierungslimits. Neue Daten, die The Canadian Press vorliegen, zeigen, dass zwischen dem 1. Januar und dem 29. Februar 2026 insgesamt 800 ausländische Staatsangehörige – zuzüglich ihrer mitreisenden Familienangehörigen – eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (PR) im Rahmen des Programms erhalten haben. Programmverantwortliche in der Region North Okanagan–Shuswap in British Columbia und in Brandon, Manitoba, berichten, dass die Anzahl der Bewerbungen die verfügbaren Plätze inzwischen um das Zehnfache übersteigt.

Das RCIP ermöglicht es kleineren Gemeinden mit Arbeitskräftemangel, ausländische Arbeitskräfte in bis zu 25 lokal festgelegten vorrangigen Berufen gezielt auszuwählen. Arbeitgeber müssen eine Vollzeitstelle zu mindestens dem regional üblichen Lohn anbieten und nachweisen, dass ihre Rekrutierungsbemühungen keine kanadischen Talente hervorgebracht haben. Erfolgreiche Kandidaten erhalten eine Empfehlung der Gemeinde, eine beschleunigte bundesstaatliche Bearbeitung und einen sofortigen Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung für Ehepartner und Angehörige.

Ward Mercer, der das Programm in North Okanagan–Shuswap betreut, berichtet, dass von den im vergangenen Jahr ausgestellten 340 Empfehlungen bereits 90 dauerhafte Aufenthaltsgenehmigungen genehmigt wurden, während weitere 250 Anträge noch in der bundesstaatlichen Bearbeitung sind. Die Nachfrage ist besonders hoch in den Bereichen Gesundheitswesen, Fachhandwerk und frühkindliche Bildung – Sektoren, in denen das ländliche Kanada chronisch unter Fachkräftemangel leidet, obwohl die Jugendarbeitslosigkeit landesweit über 13 Prozent liegt.



Der Pictou County in Nova Scotia gibt an, dass 70 der 90 Empfehlungen an bereits in der Region lebende temporäre ausländische Arbeitskräfte (TFWs) gingen, wodurch das Programm eher zu einem wichtigen Instrument zur Bindung von Arbeitskräften als zu einem reinen Anwerbeprogramm wird. Sault Ste. Marie in Ontario führt mit 200 genehmigten Anträgen und über 400 noch ausstehenden Fällen, ein Anstieg, den Verantwortliche auf die bundesstaatliche Entscheidung im letzten Herbst zurückführen, die Zahl der temporären Aufenthaltsgenehmigungen um 43 Prozent zu reduzieren.

Vertreter der Gemeinden begrüßen den Zustrom, warnen jedoch vor unbeabsichtigten Folgen. „Wir beobachten, dass Drittanbieter ‚Berater‘ verzweifelten Bewerbern Tausende von Dollar berechnen, nur um auf eine lokale Arbeitgeberliste zu kommen“, sagte Mercer gegenüber Journalisten. Befürworter fordern Ottawa auf, vor der nächsten Bewerbungsrunde am 1. Juli detaillierte Regeln zur Programmintegrität zu veröffentlichen. Außerdem soll das Ministerium die jährlichen Limits anheben oder das Pilotprogramm in ein dauerhaftes Programm umwandeln, um den Gemeinden Planungssicherheit zu geben.

Für multinationale Unternehmen mit Standorten in kleineren Märkten ist die Botschaft klar: Wenn Sie schwer zu besetzende Stellen außerhalb der großen kanadischen Städte haben, bietet das RCIP derzeit den schnellsten Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung – doch der Wettbewerb um Nominierungsplätze ist hart und die Anforderungen an Arbeitgeber streng. Unternehmen sollten geeignete Stellen frühzeitig identifizieren, wo möglich LMIA-freie Arbeitserlaubnisse vorbereiten und Mittel für Integrationsunterstützung einplanen, um neue Mitarbeitende nach Erhalt der PR zu halten.