Program Imigracji na Obszarach Wiejskich Przeciążony – 800 Nowych Mieszkańców Zatwierdzonych w Ciągu Dwóch Miesięcy

Kanadyjski program pilotażowy imigracji do społeczności wiejskich (RCIP) działa zaledwie od 18 miesięcy, a już kilka z 14 uczestniczących gmin osiąga roczne limity nominacji. Nowe dane uzyskane przez The Canadian Press pokazują, że między 1 stycznia a 29 lutego 2026 roku 800 cudzoziemców wraz z rodzinami otrzymało wizy na stały pobyt (PR) w ramach tego programu. Menedżerowie programu w regionie North Okanagan–Shuswap w Kolumbii Brytyjskiej oraz w Brandon w Manitobie informują, że liczba zgłoszeń przewyższa dostępne miejsca nawet dziesięciokrotnie.

RCIP pozwala mniejszym społecznościom z niedoborem siły roboczej wybierać zagranicznych pracowników w maksymalnie 25 lokalnie wyznaczonych priorytetowych zawodach. Pracodawcy muszą zaoferować pełnoetatową pracę z wynagrodzeniem na poziomie lub powyżej regionalnej stawki, po udowodnieniu, że próby zatrudnienia Kanadyjczyków zakończyły się niepowodzeniem. Wybrani kandydaci otrzymują rekomendację od społeczności, przyspieszoną federalną procedurę oraz natychmiastową ścieżkę do stałego pobytu dla małżonków i osób na utrzymaniu.

Według Warda Mercera, nadzorującego program w North Okanagan–Shuswap, 340 rekomendacji wydanych w zeszłym roku przełożyło się już na 90 zatwierdzonych stałych pobytów, a kolejne 250 wniosków czeka na rozpatrzenie na szczeblu federalnym. Największe zapotrzebowanie jest w sektorach opieki zdrowotnej, wykwalifikowanych rzemiosł i edukacji wczesnoszkolnej – branżach, w których wiejska Kanada boryka się z chronicznymi brakami, mimo że krajowy wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży przekracza 13 procent.



Pictou County w Nowej Szkocji informuje, że 70 z 90 rekomendacji trafiło do tymczasowych pracowników zagranicznych (TFW) już mieszkających w regionie, co sprawia, że program stał się ważnym narzędziem zatrzymania pracowników, a nie tylko ich przyciągania. Sault Ste. Marie w Ontario prowadzi z 200 zatwierdzeniami i ponad 400 oczekującymi wnioskami – wzrost ten wiązany jest z zeszłoroczną decyzją federalną o ograniczeniu przyjęć tymczasowych rezydentów o 43 procent.

Przedstawiciele społeczności cieszą się z napływu nowych mieszkańców, ale ostrzegają przed niezamierzonymi skutkami. „Widzimy, jak zewnętrzni ‘konsultanci’ pobierają od zdesperowanych kandydatów tysiące dolarów tylko za wpisanie na listę lokalnych pracodawców” – powiedział Mercer dziennikarzom. Rzecznicy apelują do Ottawy o opublikowanie szczegółowych zasad dotyczących integralności programu przed kolejnym naborem, który rozpocznie się 1 lipca. Domagają się także podniesienia rocznych limitów lub przekształcenia pilotażu w program stały, aby zapewnić społecznościom stabilność planowania.

Dla międzynarodowych firm z zakładami w mniejszych ośrodkach wniosek jest jasny: jeśli masz trudne do obsadzenia stanowiska poza dużymi miastami Kanady, RCIP oferuje najszybszą dostępną ścieżkę do stałego pobytu, ale konkurencja o miejsca nominacyjne jest ogromna, a wymagania wobec pracodawców surowe. Firmy powinny wcześnie identyfikować kwalifikujące się wakaty, zabezpieczać pozwolenia na pracę zwolnione z LMIA, jeśli to możliwe, oraz planować wsparcie integracyjne, aby zatrzymać nowych pracowników po uzyskaniu przez nich stałego pobytu.