Operazione congiunta Fair Work e Border Force colpisce 40 datori di lavoro del Queensland che impiegano lavoratori migranti

L'Ufficio del Fair Work Ombudsman (FWO) e l'Australian Border Force (ABF) hanno completato ispezioni a sorpresa in 40 ristoranti, saloni di bellezza, negozi al dettaglio e strutture sanitarie a Brisbane, Sunshine Coast e Moreton Bay, come annunciato dalle agenzie il 15 giugno. Gli ispettori hanno esaminato i registri di orari e salari e intervistato il personale, molti dei quali titolari di visti Subclass 482 (Skills in Demand), per verificare il rispetto del Migration Amendment (Strengthening Employer Compliance) Act 2024. Il comandante dell'ABF, John Taylor, ha avvertito che sfruttare lo status migratorio di una persona costituisce ora un reato penale punibile con fino a due anni di carcere. Le operazioni si integrano con l'Unità di Monitoraggio dei Sponsor del Dipartimento degli Affari Interni, che dal 2025 confronterà i dati delle buste paga con le condizioni dei visti. I primi risultati del blitz in Queensland evidenziano che diversi datori di lavoro non hanno fornito buste paga o hanno mantenuto turni incompleti, segnali d’allarme che potrebbero portare a sanzioni o azioni legali. Per le multinazionali che gestiscono franchising o utilizzano lavoro interinale, l’operazione è un monito a verificare i fascicoli del personale: i dipendenti con visto devono avere orari e mansioni conformi alla nomina, e i controlli sul diritto al lavoro devono essere conservati per eventuali ispezioni ABF. Il FWO ha inoltre informato i lavoratori sulle nuove disposizioni australiane sul “diritto alla disconnessione” e sulle tutele legate ai visti, come il Strengthening Reporting Protections Pilot, che protegge i whistleblower dalla cancellazione del visto. Le aziende non conformi saranno soggette a impegni vincolanti in tribunale, che prevedono il pagamento degli arretrati, formazione del personale e audit regolari delle buste paga. I recidivi rischiano la sospensione della licenza di sponsor, con possibile perdita di personale qualificato critico. I team di mobilità dovrebbero quindi includere analisi delle lacune Fair Work nei loro calendari di conformità per il 2026.