Nell’ambito della nuova strategia nazionale sull’IA da 2,3 miliardi di dollari annunciata all’inizio di giugno, il governo federale canadese ha confermato il 16 giugno l’istituzione di una corsia preferenziale per le aziende che assumono talenti stranieri nel campo dell’intelligenza artificiale. Secondo quanto riportato da funzionari citati da The Epoch Times, le Valutazioni dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) per posizioni AI presentate tramite il Global Talent Stream (GTS) saranno elaborate entro 10 giorni, con la decisione sul permesso di lavoro prevista entro altri 10 giorni, riducendo così i tempi totali da 2-6 mesi a sole tre settimane.
Il GTS offre già un servizio di due settimane per molte professioni tecnologiche, ma i gruppi di settore hanno chiesto una procedura ancora più rapida, vista la crescente domanda globale di ingegneri di machine learning e data scientist. Nel progetto pilota, le posizioni ammissibili saranno definite dai codici della Classificazione Nazionale delle Occupazioni (NOC) in ambito ricerca IA, ingegneria del deep learning e settori correlati, e i datori di lavoro dovranno presentare un Piano di Benefici per il Mercato del Lavoro potenziato, dimostrando come l’assunzione trasferirà competenze ai lavoratori canadesi.
![Ottawa accelera i permessi di lavoro per specialisti in IA a 20 giorni grazie al Global Talent Stream]()
La corsia preferenziale si allinea alla Strategia Internazionale di Attrazione dei Talenti, che facilita la transizione da status temporaneo a residenza permanente per specialisti di alto livello. Gli avvocati dell’immigrazione prevedono che il programma sarà particolarmente apprezzato dai titolari di visto H-1B statunitensi colpiti da normative più restrittive negli USA, oltre che dai laureati dei poli IA di Toronto e Montréal che perdono l’idoneità al lavoro post-laurea.
Per i responsabili della mobilità aziendale, l’annuncio offre una tempistica concreta da comunicare durante il reclutamento internazionale: 20 giorni di calendario dal deposito della LMIA all’autorizzazione al lavoro, più il tempo per il viaggio. Tuttavia, i datori di lavoro devono prepararsi a controlli di conformità più rigorosi; Employment and Social Development Canada ha annunciato un aumento delle visite in loco post-approvazione per verificare gli impegni salariali e le attività di trasferimento delle competenze.
Il governo non ha ancora fissato una data di lancio, ma fonti indicano che il nuovo standard di servizio potrebbe essere operativo già da settembre, in tempo per il ciclo di assunzioni autunnale. I team HR sono invitati a iniziare subito a redigere piani di benefici solidi e a raccogliere dati di riferimento salariali per poter presentare le domande non appena si aprirà la finestra.
Il GTS offre già un servizio di due settimane per molte professioni tecnologiche, ma i gruppi di settore hanno chiesto una procedura ancora più rapida, vista la crescente domanda globale di ingegneri di machine learning e data scientist. Nel progetto pilota, le posizioni ammissibili saranno definite dai codici della Classificazione Nazionale delle Occupazioni (NOC) in ambito ricerca IA, ingegneria del deep learning e settori correlati, e i datori di lavoro dovranno presentare un Piano di Benefici per il Mercato del Lavoro potenziato, dimostrando come l’assunzione trasferirà competenze ai lavoratori canadesi.
La corsia preferenziale si allinea alla Strategia Internazionale di Attrazione dei Talenti, che facilita la transizione da status temporaneo a residenza permanente per specialisti di alto livello. Gli avvocati dell’immigrazione prevedono che il programma sarà particolarmente apprezzato dai titolari di visto H-1B statunitensi colpiti da normative più restrittive negli USA, oltre che dai laureati dei poli IA di Toronto e Montréal che perdono l’idoneità al lavoro post-laurea.
Per i responsabili della mobilità aziendale, l’annuncio offre una tempistica concreta da comunicare durante il reclutamento internazionale: 20 giorni di calendario dal deposito della LMIA all’autorizzazione al lavoro, più il tempo per il viaggio. Tuttavia, i datori di lavoro devono prepararsi a controlli di conformità più rigorosi; Employment and Social Development Canada ha annunciato un aumento delle visite in loco post-approvazione per verificare gli impegni salariali e le attività di trasferimento delle competenze.
Il governo non ha ancora fissato una data di lancio, ma fonti indicano che il nuovo standard di servizio potrebbe essere operativo già da settembre, in tempo per il ciclo di assunzioni autunnale. I team HR sono invitati a iniziare subito a redigere piani di benefici solidi e a raccogliere dati di riferimento salariali per poter presentare le domande non appena si aprirà la finestra.
