I datori di lavoro in Quebec hanno ricevuto un importante supporto questa settimana, dopo che IRCC ha silenziosamente esteso una politica pubblica fino a marzo 2026, che consente ai lavoratori stranieri temporanei inseriti nel percorso di selezione permanente del Quebec di continuare a lavorare durante l’elaborazione delle loro domande. A partire dal 5 giugno 2026, i coniugi e i partner di fatto di questi lavoratori possono ora richiedere permessi di lavoro aperti validi fino a un anno, in linea con lo status del richiedente principale.
Per essere idonei, il lavoratore principale deve aver ricevuto un invito nell’ambito del Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) e aver presentato una Demande de sélection permanente. I coniugi qualificati devono già possedere uno status temporaneo valido (lavoratore, studente o visitatore) o essere eleggibili per il ripristino dello status e devono essere elencati come familiari accompagnatori. Le domande con il codice speciale PPTR2PRQC2026 saranno elaborate entro 30 giorni, e i datori di lavoro sono esentati dal pagamento della consueta tassa di conformità.
![Il Canada apre i permessi di lavoro aperti per i coniugi dei candidati lavoratori qualificati del Quebec]()
La misura risponde a due problemi urgenti: la cronica carenza di manodopera in Quebec — soprattutto nei settori sanitario, delle costruzioni e del turismo — e l’aumento dei casi di separazione familiare causati dalle lunghe attese per la residenza permanente. Consentendo ai coniugi di lavorare per qualsiasi datore senza necessità di una valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro, la provincia ottiene immediatamente una riserva di talenti pronti all’impiego, aumentando al contempo la permanenza dei lavoratori qualificati già integrati negli ambienti di lavoro francofoni.
Per le multinazionali con sedi in Quebec, la novità semplifica la pianificazione delle assegnazioni. In passato, le aziende spesso dovevano trasferire i dipendenti chiave in altre province o posticipare i progetti perché i coniugi non avevano l’autorizzazione a lavorare. Con la nuova regola, i responsabili delle risorse umane possono creare pacchetti di trasferimento per coppie con doppia carriera, riducendo il rischio di fallimenti anticipati legati alla sotto-occupazione dei familiari a carico.
La politica sarà in vigore fino al 31 dicembre 2026. Gli stakeholder invitano ancora Ottawa e Quebec City a pubblicare statistiche aggiornate sull’utilizzo e a coordinare la norma con le prossime riforme del Quebec Experience Program, previsto per la riapertura il 2 luglio 2026. Le aziende sono consigliate di presentare le domande per i coniugi con anticipo e di ricordare ai dipendenti di includere il codice di elaborazione per garantire il rispetto del termine di 30 giorni.
Per essere idonei, il lavoratore principale deve aver ricevuto un invito nell’ambito del Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) e aver presentato una Demande de sélection permanente. I coniugi qualificati devono già possedere uno status temporaneo valido (lavoratore, studente o visitatore) o essere eleggibili per il ripristino dello status e devono essere elencati come familiari accompagnatori. Le domande con il codice speciale PPTR2PRQC2026 saranno elaborate entro 30 giorni, e i datori di lavoro sono esentati dal pagamento della consueta tassa di conformità.
La misura risponde a due problemi urgenti: la cronica carenza di manodopera in Quebec — soprattutto nei settori sanitario, delle costruzioni e del turismo — e l’aumento dei casi di separazione familiare causati dalle lunghe attese per la residenza permanente. Consentendo ai coniugi di lavorare per qualsiasi datore senza necessità di una valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro, la provincia ottiene immediatamente una riserva di talenti pronti all’impiego, aumentando al contempo la permanenza dei lavoratori qualificati già integrati negli ambienti di lavoro francofoni.
Per le multinazionali con sedi in Quebec, la novità semplifica la pianificazione delle assegnazioni. In passato, le aziende spesso dovevano trasferire i dipendenti chiave in altre province o posticipare i progetti perché i coniugi non avevano l’autorizzazione a lavorare. Con la nuova regola, i responsabili delle risorse umane possono creare pacchetti di trasferimento per coppie con doppia carriera, riducendo il rischio di fallimenti anticipati legati alla sotto-occupazione dei familiari a carico.
La politica sarà in vigore fino al 31 dicembre 2026. Gli stakeholder invitano ancora Ottawa e Quebec City a pubblicare statistiche aggiornate sull’utilizzo e a coordinare la norma con le prossime riforme del Quebec Experience Program, previsto per la riapertura il 2 luglio 2026. Le aziende sono consigliate di presentare le domande per i coniugi con anticipo e di ricordare ai dipendenti di includere il codice di elaborazione per garantire il rispetto del termine di 30 giorni.
