Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha introdotto silenziosamente una delle modifiche più significative al sistema dei Lavoratori Stranieri Temporanei in Canada degli ultimi anni. Dal 16 giugno 2026, chi possiede una nomina valida tramite un Programma Provinciale o Territoriale di Nomina (PNP) non dovrà più ottenere una Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) prima di richiedere un permesso di lavoro specifico per un datore di lavoro.
Fino ad ora, la maggior parte dei nominati PNP doveva ottenere un LMIA, una procedura lunga che obbliga i datori di lavoro canadesi a dimostrare che non ci sono cittadini o residenti permanenti disponibili per la posizione. I tempi di elaborazione per gli LMIA spesso superano le 10 settimane, durante le quali i nominati potrebbero non poter iniziare o continuare a lavorare, causando costosi vuoti sia per i datori di lavoro che per i lavoratori.
Il nuovo percorso esente da LMIA, introdotto tramite un aggiornamento del Programma, allinea le regole PNP a quelle già disponibili per molti laureati internazionali e trasferimenti intra-aziendali. Secondo la nuova politica, un nominato può presentare la domanda di permesso di lavoro subito dopo aver ricevuto il certificato di nomina, a condizione che l’offerta di lavoro indicata nella nomina sia ancora valida e che il candidato soddisfi i criteri provinciali. Gli ufficiali IRCC si baseranno sulla nomina stessa come prova del fabbisogno regionale di manodopera, senza richiedere un LMIA federale.
Anche i familiari possono richiedere permessi di lavoro aperti, garantendo stabilità economica a doppio reddito per le famiglie in trasferimento. Per i datori di lavoro, la modifica elimina l’obbligo di pubblicità governativa e semplifica l’intero processo di assunzione. Le province hanno accolto con favore la riforma come strumento per accelerare l’arrivo di artigiani qualificati, infermieri e professionisti tecnologici, in un momento in cui i tassi di posti vacanti restano superiori ai livelli pre-pandemia.
Le aziende che erano riluttanti a sponsorizzare talenti stranieri a causa dei costi LMIA (che possono superare i 2.000 CAD per domanda, inclusi i costi di reclutamento) ora dispongono di una via semplificata per assicurarsi personale qualificato. I potenziali candidati devono verificare che la loro nomina sia ancora valida – solitamente per sei mesi – prima di presentare la domanda di permesso di lavoro online. Chi ha uno status in scadenza può richiedere il mantenimento dello status mentre la nuova domanda viene elaborata.
Gli avvocati sottolineano che la modifica non incide sui tempi per la residenza permanente; i nominati devono comunque superare i controlli di ammissibilità e ottenere l’approvazione finale per la residenza permanente, ma ora possono lavorare legalmente nel frattempo. La nuova politica è già attiva nel portale elettronico IRCC, quindi le domande presentate questa settimana beneficeranno dell’esenzione.
Fino ad ora, la maggior parte dei nominati PNP doveva ottenere un LMIA, una procedura lunga che obbliga i datori di lavoro canadesi a dimostrare che non ci sono cittadini o residenti permanenti disponibili per la posizione. I tempi di elaborazione per gli LMIA spesso superano le 10 settimane, durante le quali i nominati potrebbero non poter iniziare o continuare a lavorare, causando costosi vuoti sia per i datori di lavoro che per i lavoratori.
Il nuovo percorso esente da LMIA, introdotto tramite un aggiornamento del Programma, allinea le regole PNP a quelle già disponibili per molti laureati internazionali e trasferimenti intra-aziendali. Secondo la nuova politica, un nominato può presentare la domanda di permesso di lavoro subito dopo aver ricevuto il certificato di nomina, a condizione che l’offerta di lavoro indicata nella nomina sia ancora valida e che il candidato soddisfi i criteri provinciali. Gli ufficiali IRCC si baseranno sulla nomina stessa come prova del fabbisogno regionale di manodopera, senza richiedere un LMIA federale.
Anche i familiari possono richiedere permessi di lavoro aperti, garantendo stabilità economica a doppio reddito per le famiglie in trasferimento. Per i datori di lavoro, la modifica elimina l’obbligo di pubblicità governativa e semplifica l’intero processo di assunzione. Le province hanno accolto con favore la riforma come strumento per accelerare l’arrivo di artigiani qualificati, infermieri e professionisti tecnologici, in un momento in cui i tassi di posti vacanti restano superiori ai livelli pre-pandemia.
Le aziende che erano riluttanti a sponsorizzare talenti stranieri a causa dei costi LMIA (che possono superare i 2.000 CAD per domanda, inclusi i costi di reclutamento) ora dispongono di una via semplificata per assicurarsi personale qualificato. I potenziali candidati devono verificare che la loro nomina sia ancora valida – solitamente per sei mesi – prima di presentare la domanda di permesso di lavoro online. Chi ha uno status in scadenza può richiedere il mantenimento dello status mentre la nuova domanda viene elaborata.
Gli avvocati sottolineano che la modifica non incide sui tempi per la residenza permanente; i nominati devono comunque superare i controlli di ammissibilità e ottenere l’approvazione finale per la residenza permanente, ma ora possono lavorare legalmente nel frattempo. La nuova politica è già attiva nel portale elettronico IRCC, quindi le domande presentate questa settimana beneficeranno dell’esenzione.
Fonte: IRCC.com
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