Il Canada invia 4.000 inviti in un nuovo sorteggio Express Entry focalizzato sul settore sanitario

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha riattivato la selezione per categorie specifiche nel settore sanitario e dei servizi sociali, invitando 4.000 candidati a presentare domanda di residenza permanente nel sorteggio del 25 giugno (annunciato il 26 giugno 2026). I richiedenti dovevano avere un punteggio minimo di 475 nel Sistema di Classifica Completa (CRS), otto punti in più rispetto al precedente round dedicato alla sanità di febbraio. Il ritorno di un sorteggio settoriale dopo una pausa di quattro mesi dimostra la determinazione di Ottawa a mantenere aperto un canale dedicato al reclutamento di talenti per ospedali, strutture di assistenza a lungo termine e agenzie di servizi sociali, che continuano a soffrire di carenze croniche di personale. I datori di lavoro nel settore sanitario hanno segnalato che i tassi di posti vacanti, in particolare per infermieri e operatori socio-sanitari, restano ben al di sopra dei livelli pre-pandemia, nonostante il calo complessivo delle offerte di lavoro. Per le aziende multinazionali, il sorteggio rappresenta una via rapida verso la residenza permanente per il personale medico straniero già impiegato in Canada con permessi temporanei, così come per i reclutati dall’estero che possiedono equivalenze canadesi in professioni regolamentate. Il termine di 60 giorni per presentare una domanda elettronica completa impone ai team HR di agire rapidamente per trasformare le Inviti a Presentare Domanda (ITA) in dossier di residenza permanente definitivi. Dal punto di vista della gestione del programma, il punteggio CRS più alto riflette un bacino di candidati più qualificati. Chi punta ai prossimi round può ancora migliorare il punteggio con risultati linguistici superiori, ulteriore esperienza lavorativa canadese o una nomina provinciale da 600 punti. Si prevede che le province allineeranno i prossimi sorteggi PNP del settore sanitario con la ripresa federale, offrendo ai datori di lavoro più opzioni per trattenere i talenti internazionali. Guardando al futuro, i funzionari IRCC hanno lasciato intendere che potrebbero seguire ulteriori round mirati, potenzialmente nelle categorie dei mestieri specializzati e francofoni, prima della pausa estiva del Parlamento. Le organizzazioni con esigenze di personale transfrontaliero dovrebbero monitorare attentamente il calendario di Express Entry e mantenere la documentazione pronta per poter cogliere opportunità a breve termine.