Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft de sectorgerichte selectie voor beroepen in de gezondheidszorg en sociale dienstverlening hervat en heeft 4.000 kandidaten uitgenodigd om permanent verblijf aan te vragen in de loting van 25 juni (aangekondigd op 26 juni 2026). Aanvragers moesten een Comprehensive Ranking System (CRS)-score van minimaal 475 hebben—acht punten hoger dan bij de vorige gezondheidszorgronde in februari.
De herstart van deze sectorgerichte loting na een pauze van vier maanden toont Ottawa’s vastberadenheid om een gerichte talentenstroom open te houden voor ziekenhuizen, langdurige zorginstellingen en sociale dienstverleners die nog steeds kampen met chronische tekorten aan personeel. Werkgevers in de zorg waarschuwen dat het aantal vacatures, vooral voor verpleegkundigen en zorgondersteunend personeel, nog altijd ruim boven het niveau van vóór de pandemie ligt, ondanks een daling van het totale aantal openstaande vacatures.
Voor multinationale werkgevers biedt deze loting een versnelde route naar permanent verblijf voor buitenlandse medische medewerkers die al tijdelijk in Canada werken, evenals voor buitenlandse kandidaten met een Canadese erkenning in gereguleerde beroepen. De deadline van 60 dagen om een volledige elektronische aanvraag in te dienen betekent dat HR-teams snel moeten handelen om uitnodigingen om te solliciteren (ITAs) om te zetten in afgeronde dossiers voor permanent verblijf.
Vanuit programmabeheer gezien weerspiegelt de hogere CRS-drempel een sterkere groep gekwalificeerde kandidaten. Kandidaten die zich richten op toekomstige rondes kunnen hun score nog verhogen door betere taalresultaten, extra Canadese werkervaring of een provinciale nominatie van 600 punten. Verwacht wordt dat provincies hun komende PNP-loting voor de gezondheidssector afstemmen op deze federale herstart, waardoor werkgevers meer mogelijkheden krijgen om internationaal talent te behouden.
Vooruitkijkend hebben IRCC-functionarissen aangegeven dat er mogelijk nog gerichte lotingen volgen—mogelijk voor vakbekwame beroepen en de Franstalige categorie—voordat het parlement met zomerreces gaat. Organisaties met grensoverschrijdende personeelsbehoeften doen er goed aan het Express Entry-schema nauwlettend te volgen en hun documenten gereed te houden om snel in te kunnen spelen op onverwachte kansen.
De herstart van deze sectorgerichte loting na een pauze van vier maanden toont Ottawa’s vastberadenheid om een gerichte talentenstroom open te houden voor ziekenhuizen, langdurige zorginstellingen en sociale dienstverleners die nog steeds kampen met chronische tekorten aan personeel. Werkgevers in de zorg waarschuwen dat het aantal vacatures, vooral voor verpleegkundigen en zorgondersteunend personeel, nog altijd ruim boven het niveau van vóór de pandemie ligt, ondanks een daling van het totale aantal openstaande vacatures.
Voor multinationale werkgevers biedt deze loting een versnelde route naar permanent verblijf voor buitenlandse medische medewerkers die al tijdelijk in Canada werken, evenals voor buitenlandse kandidaten met een Canadese erkenning in gereguleerde beroepen. De deadline van 60 dagen om een volledige elektronische aanvraag in te dienen betekent dat HR-teams snel moeten handelen om uitnodigingen om te solliciteren (ITAs) om te zetten in afgeronde dossiers voor permanent verblijf.
Vanuit programmabeheer gezien weerspiegelt de hogere CRS-drempel een sterkere groep gekwalificeerde kandidaten. Kandidaten die zich richten op toekomstige rondes kunnen hun score nog verhogen door betere taalresultaten, extra Canadese werkervaring of een provinciale nominatie van 600 punten. Verwacht wordt dat provincies hun komende PNP-loting voor de gezondheidssector afstemmen op deze federale herstart, waardoor werkgevers meer mogelijkheden krijgen om internationaal talent te behouden.
Vooruitkijkend hebben IRCC-functionarissen aangegeven dat er mogelijk nog gerichte lotingen volgen—mogelijk voor vakbekwame beroepen en de Franstalige categorie—voordat het parlement met zomerreces gaat. Organisaties met grensoverschrijdende personeelsbehoeften doen er goed aan het Express Entry-schema nauwlettend te volgen en hun documenten gereed te houden om snel in te kunnen spelen op onverwachte kansen.
Bron: Immigration.ca
