Canadá emite 4,000 invitaciones en nueva ronda de Express Entry centrada en el sector salud

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha reanudado su selección por categorías para ocupaciones en el sector de la salud y servicios sociales, invitando a 4,000 candidatos a solicitar la residencia permanente en el sorteo del 25 de junio (anunciado el 26 de junio de 2026). Los solicitantes debían tener una puntuación mínima de 475 en el Sistema de Clasificación Integral (CRS), ocho puntos más que en la ronda anterior de salud en febrero. El regreso de un sorteo específico por sector tras una pausa de cuatro meses refleja la determinación de Ottawa de mantener una vía dedicada de talento para hospitales, residencias de cuidado prolongado y agencias de servicios sociales que siguen enfrentando escasez crónica de personal. Los empleadores del sector salud han advertido que las tasas de vacantes, especialmente para enfermeros y asistentes personales, siguen muy por encima de los niveles previos a la pandemia, aunque el número total de vacantes laborales haya disminuido. Para empleadores multinacionales, este sorteo ofrece una vía rápida hacia la residencia permanente para el personal médico extranjero que ya trabaja en Canadá con permisos temporales, así como para reclutas internacionales con equivalencia canadiense en profesiones reguladas. El plazo de 60 días para presentar una solicitud electrónica completa obliga a los equipos de recursos humanos a actuar con rapidez para convertir las Invitaciones a Aplicar (ITA) en expedientes de residencia permanente finalizados. Desde la gestión del programa, el aumento en el corte del CRS refleja un grupo más sólido de perfiles calificados. Los candidatos que busquen futuras rondas aún pueden mejorar sus puntuaciones con mejores resultados en idiomas, experiencia laboral adicional en Canadá o una nominación provincial de 600 puntos. Se espera que las provincias alineen sus próximos sorteos del Programa de Nominación Provincial (PNP) para el sector salud con esta reactivación federal, brindando a los empleadores más opciones para retener talento internacional. De cara al futuro, funcionarios de IRCC han insinuado que podrían seguir rondas específicas, posiblemente en oficios especializados y categorías francófonas, antes del receso parlamentario de verano. Las organizaciones con necesidades de personal transfronterizo deben seguir de cerca el calendario de Express Entry y mantener la documentación lista para presentar, para aprovechar oportunidades con poco aviso.